市委二届九次全委会响亮地提出打造“自强不息、开拓开放”的崭新人文精神，使之成为库区长远发展的持久动力。这种崭新的人文精神是对三峡移民精神的充实、完善，是对历史文化的传承与创新，体现了鲜明的时代、地域和文化特征，为库区破解难题、加快发展提供了强大的精神动力和思想保证。
人文精神是一个地区文化个性的核心内容，是一个地区的“软实力”和“内动力”。上个世纪80年代，长江三角洲的发展落后于珠江三角洲，但是到了90年代，长江三角洲又以惊人的速度超过珠江三角洲，最根本的原因，是长江三角洲理性、开放、创新和兼容并蓄的人文精神发挥了关键性的作用。目前，三峡库区受到党中央、国务院和市委、市政府的高度重视，进入到一个全面提速、赶超发展的新阶段。库区发展的目标思路已经明确，发展的机遇前所未有。抢抓机遇、勇闯难关，把宏伟的蓝图变成美好的现实，关键在人，关键在干。必须把“自强不息、开拓开放”的人文精神熔铸到库区广大干部群众的思想和行动中，构筑起强大精神支柱和共同理想，激发蕴藏在人民群众之中的内在发展能量，为建设经济繁荣、社会和谐、生态良好、人民安居乐业的新库区提供源源不断的强大动力。
一、深入解放思想，育人文精神之魂
先进的思想是一切优秀人文精神的核心灵魂。培育人文精神的过程就是一个不断解放思想的过程。经过改革开放特别是“十五”时期的实践，库区干部群众的改革意识、开放意识、竞争意识、市场意识都有了很大增强，但与面临的新形势新任务相比，仍然存在与之不相适应的地方，一些陈旧的观念仍然禁锢着思维、束缚着手脚、制约着发展。解放思想，必须破除等、靠、要的依赖思想，树立自力更生、艰苦奋斗的自主创业精神。所谓创业，从一般意义上说就是以一种创造的精神干事业；从哲学意义上说，是开拓进取的一种精神。当前，库区少数群众特别是部分移民“等、靠、要”思想严重，宁愿吃低保、守着移民补偿和后期扶持过日子，不愿出去务工就业挣“辛苦钱”。这些思想是我们推进库区和谐发展的最大障碍。因此，我们要积极开展“创业在库区”大讨论等活动，在全社会倡导“凭劳动赢得尊重”，确立崇尚创业、敢于创业的价值取向，引导群众从依赖思想中走出来，积极主动投身创业实践。解放思想，必须破除固步自封、墨守成规的狭隘思想，树立与时俱进、敢闯敢冒的开拓创新精神。创新是社会进步的源泉，也是人类文明发展的动力。库区一些干部群众不同程度地存在“峡谷意识”，封闭保守、狭隘闭塞的意识较为突出。培育库区人文精神，必须坚持思想创新，坚决冲破一切妨碍发展的思想观念，坚决改变一切束缚发展的做法和规定，坚决革除一切影响发展的体制弊端，善于把中央、市委的精神与库区实际结合起来，在各项工作中体现时代性、把握规律性、富于创造性，以海纳百川、兼收并蓄的胸怀，开拓开放、创新创造，努力推动经济社会和谐发展。解放思想，必须破除畏首畏尾、得过且过的的消极思想，树立崇尚竞争、勇争一流的争先创优精神。面对新的形势，必须坚决克服标准不高、境界不高、追求不高的思想，树立自加压力、永不自满、争创一流的新观念。要鼓励、引导和支持岗位创优、行业创优、区域创优，形成各个劳动者创优争先、各个单位励精图治、各个地区竞相发展的生动局面。通过思想解放大讨论等多种形式的活动，不断塑造人的精神，增强自主创业的勇气、开拓创新的锐气、争先创优的志气，让“自强不息、开拓开放”的人文精神在广大干部群众的心灵中不断地折射、放大，最终形成全社会共同的核心价值观。
二、坚持典型引路，树人文精神之标
榜样的力量是无穷的。“以身教者从，以言教者讼”。用群众身边的先进人物和先进事迹来教育、引导群众，是一种极具亲和力、感染力和说服力的有效方式。当前，在库区一些地方仍然存在着“有事没人干、有人没事干”的现象，一些下岗职工找工作挑三拣四，许多岗位空着不愿干；部分农民眼睛始终盯着一亩三分地，小钱不愿挣、大钱挣不来，更不会抓信息、找市场。
这里面有技能问题，更多的是观念问题。要结合以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，切实加强公民思想道德建设。认真做好典型发现、培养和挖掘工作，定期宣传下岗职工再就业、“不等不靠”自主创业、外出务工人员回乡创业等方面的先进事迹，大力宣传典型人物的创业经历、创业成效，通过运用身边的典型事例，引导群众自尊自立自强，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，树立不挑不拣、不依不靠，凭劳动赢得尊重、靠创业谋求发展的创业观，积极参与市场竞争，多种形式就业，实现自己的社会价值和人生价值。比如，万州正在深入开展“三百工程”，大力宣传100名三峡人在他乡创业、100名三峡人在本地创业和100名外地人在三峡创业的事迹，他们都具有“自强不息、艰苦创业、敢于打拼、勤劳致富”的共同人文特性，让群众学有榜样、赶有目标。每年开展“十佳”创业明星评比活动，予以表彰奖励。让全社会共同参与、公开评选，通过选典型、树典型，学先进，找差距，使宣传先进典型的过程成为广大干部群众受教育的过程。
三、培育先进文化，强人文精神之体
党的十六大指出：“文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。”文化是区域之根，人文精神是区域之魂。根深才能叶茂，有魂才有力量。优秀人文精神是始终流淌在先进文化里的“基因”。库区是巴楚文化、三峡文化交相辉映之地，具有浓郁的特色和深厚的底蕴。要大力发掘三峡库区历史发展中所积淀的、至今仍在发挥重要影响的精神文化资源，在加快文化产业化进程中培育新的人文精神，让人民群众形成共同的精神认同和文化认同。要着力打造体现先进文化要求、具有库区特色的优秀文化品牌，用先进的文化塑造时代精神，用时代精神激励创业发展。充分发挥剧团等专业队伍的作用，以“自强不息、开拓开放”人文精神为主题，积极组织剧团排演文艺节目，并到城乡各地进行宣传演出。组织文艺工作者创作以库区人自立自强、艰苦创业为主要内容的优秀文学艺术作品。引导群众文艺团体运用朴实的群众语言和生动活泼的文艺形式，歌颂自强不息、自力更生、开拓进取的精神，寓教于乐、潜移默化，让广大群众受启发、受教育。比如，库区人民自编自演的方言话剧《移民金大花》在全国、全市巡回演出，让三峡移民精神感动了重庆、感动了中国。把培育库区人文精神作为义不容辞的责任贯穿到教育的始终，渗透到大中小学教育、青少年养成教育的各个方面，努力用先进思想和高尚品德培养一代新人，把库区人民“自强不息、开拓开放”的事迹编写进乡土教材，让人文精神进课堂，通过读书、演讲、征文以及主题班会、报告会、研讨会、朗诵、文艺演出等多种形式，让库区的娃娃成长为崭新人文精神的传承者。积极培育具有地方特色和行业特色的企业精神、企业文化，学校精神、校园文化，行业精神、行业文化，使库区人文精神在各单位、各行业、各学校、各企业具体化，让广大人民群众用实际行动自觉弘扬各具特色的人文精神，让人文精神深深植根于库区的土壤。
四、优化创业环境，聚人文精神之力
“自强不息、开拓开放”的人文精神要通过长期实践逐步培育发展，一个良好的创业发展环境是培育人文精神必不可少的外部条件。库区各级政府要加快政府管理创新步伐，树立“支持就是工作，帮扶就是责任，管理就是服务，发展就是目的，富民就是标准”的理念，建立健全创业激励机制。积极营造国资、民资、外资公开、公平、公正竞争的市场环境，凡是对创业发展有利、但没有现行政策规章可循的创业发展举措，要支持创业者积极探索、大胆实践。对已不适应创业发展新要求的原有政策规章，要积极修订完善，创造条件支持创业；对政策规章允许的，要积极主动地为创业者提供前置服务、延伸服务和后续服务，真正使创业者在正常生产经营时感觉不到政府的存在，在投资兴业需要帮助时又感到政府无处不在，实现无障碍自主创业、自主发展，促进千百万充满创业精神和竞争活力的市场主体脱颖而出。采取多种形式加强群众创业技能培训，使他们不仅愿创业，而且能创业、会创业。对就业能力、创业能力弱的困难群体实施重点帮扶，采取一帮一、社会援助、购买社区公益岗位等办法，推动帮扶就业，开展扶贫济困送温暖等活动，解决他们的生计问题，帮助他们树立自力更生、战胜困难的勇气。通过不断改善创业环境，把方方面面的力量汇聚成巨大的创业能量。
五、打造一流队伍，领人文精神之先
毛泽东同志关于“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”的论断，说明了干部对于推动各项工作的重要性。库区各级干部是培育和发扬崭新人文精神，带领群众创业发展的带头人。在新的发展中，库区广大干部必须始终保持超一流精神状态和工作劲头，用自己的言行去感染群众、激励群众弘扬和实践新的人文精神。超一流的精神状态，就是要有锲而不舍的韧劲、勇往直前的冲劲、攻坚克难的拼劲和大胆探索的闯劲，面对困难不屈不挠、坚韧不拔、勇于斗争、敢于胜利的精神。要坚持不懈加强理想信念教育学习，提高各级干部的社会责任感和价值理想。坚持把干部推向发展的最前沿，在第一线培养磨练，不断提高驾驭市场经济的能力、战略思维能力、宏观把控能力、统筹发展能力以及应对复杂局面、处理棘手问题的能力。坚持正确的用人导向，把“政治上强、工作上实、政绩突出、群众公认”的干部选拔到各级领导岗位，努力把各级班子建设成为组织放心、群众满意、能够带领广大群众推进发展的坚强核心。库区应当充分利用对口支援的优势，加大干部交流力度，邀请对口支援省市、市级部门和主城区的干部来库区挂职工作，选派优秀年轻干部到中央国家机关、沿海发达地区以及市级部门和主城区挂职锻炼。把“自强不息、开拓开放”作为评价考核干部的重要标准，建立健全约束激励机制，全面实行中层干部竞争上岗制度，每年开展“十佳”公务员公开评选活动，最大限度地激发广大干部的内动力，使干部队伍成为带领广大人民群众弘扬崭新人文精神、不断推进库区发展的中坚力量。
转自 市委常委、万州区委书记 马正其
