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2009年6月,第四期“青年实习生小额基金”项目由PCD和广西大学农学院、安典公益文化交流中心联合在广西开展。同年10月,13名对农村发展或乡村教育感兴趣的实习生陆续进入13家位于广西的接待机构开始了为期一年的实习。
第五期“青年实习生小额基金”项目的主办方与第四期相同,实习生招募计划的名额为15名。实习生在广西地区从事农村发展或农村教育服务,实习期为一年。
之所以被这则招募信息吸引,因为从事公益事业一直是杨文娟的理想,现在令她开心的是,除了获得实习的机会,主办方还会为每名实习生提供每月提供900元的生活补助,在实习期内还享有意外和医疗保险。
今年9月初,杨文娟立刻递交.了申请,经历了审核、面试、与上期实习生沟通等一系列的工作之后,10月份她被通知录用,从11月起开始正式实习。
麻风病群体一直是杨文娟关注的群体,之前她多次到麻风村探望病人。今年7月到8月期间,杨文娟的毕业实习也是在汉达康福协会进行的,亲自到北海麻风康复村进行了基线调查。杨文娟实习的单位正是选择了汉达康福协会,它是国内最早一家专门服务于麻风康复者,致力于提高麻风康复者的生命质量和生活质量、消除麻风歧视的NGO组织。
其实,杨文娟的工作量将会很大,而且比较繁杂,包括给麻风病人进行心理疏导、策划活动、人员协调、撰写捐赠报告等等。她很期待即将开始的实习工作,虽然实习进行到一半时她已经毕业,但她还会坚持下来,因为扶住弱势群体一直是她想做的,机会难得还是要“做自己觉得有意义的事情”。
并不孤单的尝试
在公益人才培养的道路上,PCD的尝试并不孤单,随着南都基金会“银杏伙伴成长计划”的推出,也许有更多个杨文娟的生命轨迹行将改变。
2010年9月,南都公益基金会启动的“银杏伙伴成长计划”,这是国内第一个专门以支持公益人才个人成长为目的资助项目。该项目旨在帮助公益人才提升能力、扩展网络、搭建传播平台,以加速其成长。
一直以来,以资助型见长的基金会都是以项目资助为主,很多基金会都将主要精力、财力放在考察所资助项目的可行性和该机构的执行能力上,项目资助机构更侧重于项目执行团队的整体水平和项目预算是否合理。
“其实,执行资助项目的NGO工作人员,因为都把时间放在做项目上,而最终忽略了人才的培养成长。这些机构每天都忙着做项目,没有什么积累,人做着做着就没有积极性,最终就会造成人才的流失。”南都基金会副秘书长刘洲鸿告诉《公益时报》记者,单纯资助NGO项目存在很多局限性,所以从2008年开始南都基金会开始考虑资助机构里的人,而资助资金不与项目挂钩。
自然之友的总干事刘波无疑是南都基金会2008年“试点”的幸运儿。当时自然之友想招聘一个各方面能力都比较强的人来担任基金会的总干事,但是却支付不起对应的高薪酬。在当时的情况下,NGO想招聘一个好一点的员工,月工资一万是很正常的。但是如果总干事的工资与项目执行预算相挂钩的话,工资太高了投资方不愿意,而工资低的话又招揽不来好的人才。
当自然之友陷入两难窘境时,南都基金会得知了这个情况后,在2008年、2009年连续两年对刘波进行了资助。由资助项目到资助个人成为南都基金会之后发起“银杏伙伴成长计划”的项目初衷。
“银杏伙伴成长计划”旨在支持公益领域的年轻人更好地成长,其中既包括独立创业的NGO领导人、有潜力成为较成熟NGO机构领导人的中层人员,也包括知识界和传媒界的工作者等。全国各地20-40岁有2年以上公益实践并准备继续投身公益事业的青年人,不限专业领域、学历、身体状况等都可以成为 “银杏伙伴”。
但是刘洲鸿也强调,“银杏伙伴成长计划”主要针对的还是公益创业的年青人,而不是针对一些公益组织的中层人士和普通的员工。“他们需要很有公益理想,正在从事的公益事业刚刚起步没有获得太多的支持。因为我们还是更倾向于培养未来公益领域的领导人,可能对他们的支持将来对公益领域的影响更大一些,而不是针对普通的员工。”刘洲鸿说。
申请人数尚不多
与“青年实习生小额基金”项目相比,“银杏伙伴成长计划”对公益人才的资助力度更大。在资金保障上,“银杏伙伴成长计划”给予资助人基本生活保障,每年资助10万元,连续资助3年。
据刘洲鸿介绍,如此大额度的资金保障目的就在于引导他们制定和实施3年的个人事业发展计划、利用南都公益基金会的资金优势搭建人才成长支持体系,使他们在3年内迅速提升自己的专业水平和领导力,5-10年内成为其领域骨干或引领性人物,共同促进公益机构和专业领域的发展,推动社会良性变革,构筑良性的公益文化。
记者了解到,在银杏伙伴成长计划项目的不同时期(申请期、考察期、评审期、支持期),根据候选人的成长需求设计了支持方案。不仅有开阔眼界的海外考察,还有资源交流会、政策法规培训等紧密结合实际需求的集体活动等,为伙伴搭建立体的工作和精神支持网络。项目还特别鼓励伙伴之间互助,鼓励银杏伙伴成为“伙伴的导师”,将设立“伙伴贡献奖”,表彰为项目和行业做贡献的伙伴。
