暑期期间，街头巷尾张贴着各色的招聘启事，这对于有着“经验是从实践而来”“暑期实习是铺就未来就业之路的砖石”的大学生来说，无疑是一次机会。然而商家真的需要如此庞大的“实习生”吗？大多数大学生的命运如何呢？“暑期工”的生活到底有没有意义呢？带着一连串的问题，笔者开始了这次的实践活动。

　　理想与现实差距很大

　　首先是向身边的同学了解。很多人在放假之前就通过老爸老妈的关系在企业或事业单位谋了一份差事，问起其日常事务，大多是端茶倒水，打字跑腿，稍微信任一点的会让你影印一些重要文件，发发传单。还有一些人好不容易自己找了份工作，也无非是服务员、收银员、打字员之类，一天下来基本就是站台或重复一些简单的工作。笔者不想靠老爸老妈，想单枪匹马地闯一次，可是，还真吃了不小的苦头啊。走了一家又一家，开始时人家还是热情的，一听说只想当“暑期工”积累社会经验，大多数人马上变脸，“不好意思，我们不招短期工”。

　　×××眼镜店：工作人员表示，绝不可能收“暑期工”，即使是大学生也不行。该行业技术要求高，从业人员除了要有中专以上的文凭，还要接受一系列的专业培训，培训成本相当高昂，时间跨度也很长，所以一旦成功上岗以后，是要长期从事的。对于大学生这种“暑期工”，因其时间、能力有限决不予以考虑，也是对所有消费者安全的一种保障。

　　×××服装店：店长表示，不会收大学生当“暑期工”。培训期1-2个星期，费用不低，再加上试用期2个星期，光培训上岗就要花费这么多时间、成本，如果只干几天就走了，商家的损失很大。服装生意大学生也没比高中、中专生擅长到哪去。

　　×××饮食店：不收“暑期工”。这是从基本技术，成本需求方面考虑，同时因为之前有吃过“暑期工”的亏，在职时没有尽心尽责，两个月后人一走了之，很多事情都没有交待清楚，造成了营业诸多不便。

　　“暑期工”难找的原因

　　从实践中笔者发现，大学生“暑期工”难找，主要难在以下三个方面：

　　从大环境来看，国内的企业对承担育人这一社会责任的意识还不够明确。企业为大学生提供实习机会是一种双赢的社会经济行为。实习不仅能让大学生得到锻炼，也为企业提供“相千里马”的机会，并有助企业建立良好的社会形象。这一点，在我国的用人单位中还没能形成共识，因此能提供实习岗位的企业相对很少，“供”方市场疲软。而对于就业压力日益增大的当代大学生来说，“暑期实习”作为一项适合于任何年级的“运动”，对以后就业有着不可或缺的作用，“求”方数量日益庞大，从而诞生“实习难”的市场紧迫感。

　　从企业角度来说，它是以发展为目的的。企业不是学校，企业需要可以创造效益的人才，最好能减少培训环节。能够有实习生培训项目的都是很有实力的大企业，一般的企业负担不起这种成本。即便是进了企业，以“打工实践”为目的的学生也远不如以“养家糊口”为寄托的工作族那么尽心尽力，工作态度的不一样，最终决定了工作质量的差别，而一个精益求精的企业是不允许这样的“差别”存在，学生兼职市场需求冷这也是不可避免的。企业不是慈善机构，它们没有培养人才的义务。

　　最后，当然是从大学生自身的角度上了。从笔者此次“应聘”经历来说，首先我对工作需求量、待遇等方面估计过于乐观，结果却撞了个“头破血流”。退一步讲，就算我有幸应聘成功，确实我只是带着一种实习的心态在做事，我可能要求得很高，期望从企业那获得更多我想要的东西，而对每天单一琐碎的工作产生厌倦。我在找工作之前从来也没想过，我要为企业做什么，要怎么做好工作，而一心只想着“锻炼锻炼”，这种锻炼是无视企业利益、是不切合实际的空想，是一种有志少年渴望展翅高飞，却想让环境来适应自己的不正常心理。