寒假里在别人高高兴兴回家过年的时候，有一部分大学生却因种种原因留在宁波打工。然而，到了结算工资时，用人方竟突然翻脸，赖付工资。开学在即，连日来不少身处象牙塔中的莘莘学子来电向本报反映，他们也陷入讨薪难的境地。
    为1400元多方求助
    我市某高校女生孟霞前不久与一家广告公司签订用工协议，利用寒假时间为一家知名的跨国公司促销冰激凌。春节前，当孟霞兴冲冲地按照协议去公司领工资时，却被泼了一头冷水。前些天还表扬孟霞的行政主管，现在却冷冰冰地表示，不能领钱，何时领钱，另行通知。
    自此，孟霞踏上她的讨薪之路，先是拨打了那家公司驻杭州办事处的电话，可对方没等她说完就挂断了。孟霞又拨打了总公司的投诉电话，接线员说以后再回复。不甘心的孟霞又把投诉电话打到了市劳动和社会保障局，工作人员表示，按规定，在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业，不受《劳动法》保护。
    前几天在向有关媒体反映后，孟霞又一次拨通了那家广告公司的电话。这下对方终于软了下来，把拖欠的1400元工资还给孟霞。
    押金报酬全落空
    另一位叫刘芮的女大学生遭遇更惨。这个寒假里她来到某文化公司从事文字编辑工作，对方要求她先交500元的押金，等所编辑的文稿完成后，公司会将押金与编辑费一并予以结清。10天后，当刘芮带着已经完成的文稿，到公司准备领回押金和劳动报酬时，没想到该公司已经关门大吉。
    提醒：打工注意事项
    据了解，以种种理由拖欠克扣大学生劳动报酬的现象十分普遍，一些不法公司对雇佣在校大学生“情有独钟”，他们通常会极力压低大学生的工钱，甚至有的从一开始就没打算给钱，在他们眼中，大学生缺乏社会经验，又不受《劳动法》的保护，比较好骗。
    那么，大学生如何在勤工俭学中保护自己的合法权益呢？有关高校就业部门的一位工作人员认为，大学生在选择兼职打工时，应事先确认用工单位的合法性，并签订正规合同；按照有关规定，所有招工都禁止收取押金或其他预付费用；在有协议的条件下，如发生报酬上的争议，可依据《民事诉讼法》向法院起诉。