你方唱罢我登场，挑战富士通“软件开发工程师”一职的8位攻擂者也个个蓄势待发，他们会遭遇什么样的实战考验呢？又将交出怎样的答卷呢？

    一切的一切，让我们拭目以待。

    韩东林男性不够细心但够专心

    韩东林依旧保持厚道的风格，迎面而来的是两道常规题：

    ——你认为总裁秘书应该具备什么素质？

    ——总裁秘书是协助老总打理事务、帮助决策，考虑问题要周全、细心、沉稳，要有组织和协调能力。

    ——你认为自己有哪些素质不符合总裁秘书要求？

    ——可能在性别上有劣势，男性不如女性细心，可男性做事很专心，可以把细节做得更完美。

    接下来榕基抛出了两道怪题：

    “你拎着礼物去看望同事，但在门口遇见领导的夫人，她又误认为你是来看领导，你怎么办？”“为什么下水道的盖子少有方形的？如果用方形盖有好处吗？”

    韩东林给出的答案是，“把礼物给领导，然后再买其他礼物给同事”、“方形盖容易掉下去，但在视觉上比较好看。”

    人力资源专家紧接着问，“你考过人力资源管理的证书，为什么不去做这方面的工作？”韩东林明显紧张起来，说自己有13年的学校干部经验，感觉自己能够较好地给上级出主意，还是想试试做总裁秘书。

    林桦我会想尽办法说服老板

    从自我介绍开始，林桦就信心爆棚，表示有工作经验，性格热情、细致，完全能够胜任总裁秘书要求：

    ——如果总裁的想法与你不同，你该如何处理？

    ——如果自己的观点是正确的，就应该尽量说服他；如果总裁不接受的话，应该按照他的想法去做，但在过程中还应及时汇报自己的建议，让他调整做法。

    林桦同样遭遇两道难题：“如果4个空瓶子可以换一瓶汽水，32个人买了24瓶汽水，每个人是不是都可以喝到？”“有两个东西，说父亲的时候不会碰在一起，说爸爸就会碰在一起，这两个东西是什么？”林桦的回答很简洁：“不能”和“嘴唇”。

    人力资源专家没有放过林桦，提出“家人反对你因工作而出去应酬，怎么办”、“要见顾客，门卫不让进，怎么说服他”，林桦不但顺利回答，还借机多次强调秘书的岗位要求，以及自己的服务观念。

    周鑫

    三年后我要当管理人员

    周鑫一上台就开始展示亲和力和幽默感，同样被问到总裁秘书的素质要求时，周鑫认为要有“很强的执行力、洞察力、责任心”。而被问及投了多少份求职简历时，周鑫说：“班上平均人投30份，我高于这个平均数，仅榕基就投了3次。”

    至于简历投放的方向，答案是“只有行政、文秘两种职业。我的职业兴趣是做管理型工作”。

    专家提问时出现火爆场面：

    ——如果成为总裁秘书，你的工作计划是什么？

    ——每个人都会说，把工作做好，我只能表示，用实力说话：我能！

    ——太概念化，我需要的是具体计划。

    ——三部曲：学习和适应、发展和成熟、发扬和提升，但一切还是要用实力说话。

    ——如果三年后你到达提升程度，那么你还会继续做秘书吗？

    ——三年以后谁也说不准，那时我要是还健康地健在的话，我要当管理人员。