经商成功的心理要素

　　歧视和否定家务劳动、照顾家人的价值，其实质并不是\"妇女解放\"的新观念，而是社会分工、各种劳动必有高低贵贱之分的旧观念。所以说，价值观念是因人而异，各有不同的。

　　正确与错误无法用一个统一的标准和模式去衡量，谁要这样去衡量也是行不通的。

　　卡耐基说，在现实生活中，许多人的价值观念不是不正确，而是不明确；更准确地说，是由于自我意识淡薄而造成价值观念模糊不清。如果一个人习惯于随大流常常不能作出自己的选择，怎么会有标新立异而又明确的价值观念呢？所以说许多人的价值观念不够正确往往是由于不够明确，因而更有必要强调\"明确\"。一个人没有属于自己的价值观念，那就不可能发展积极心态，树立成功心理。

　　许多军队的转业干部在转业安置的问题上最看重职业的安排是否与军职的级别相当。团职军人张道槐1982年转业后被安排为县农办的第11位副主任。张道槐对人生价值有自己的理解和追求，他不安于这种现状，他步行20多里，回到老家照耀大队去干点实事。领导上又安排他挂名公社第6位副书记。但在张道槐的心目中\"官位\"的有无和高低并没有多大价值，于是他便在一个\"大跃进\"年代遗留下来的废猪场养起猪来。

　　他带领了几个人研制\"快速养猪法\"，试验添加剂配方。

　　他们养了18头猪，两个月里，每头猪每天长二斤。但是好事多磨，不久猪场的所有财产分到各户，被连根拔了，而且人们还纷纷传说\"团干部养猪犯了错误\"等等。张道槐又从当阳辗转到广州，继续研制\"快速养猪法\"，曾经亏损20多万元，但他认准了自己的选择有价值，坚持不懈，几经周折，终于获得成功。他们创造的快速养绪法和饲料添加剂，经有关部门鉴定超过了美国国家委员会所定的标准，达到了国际先进水平。他们的产品已经销到20多个省市，每年有一亿元以上的产值。他们编写的《快速养猪法》印发了700万册，可见社会效益的巨大。