● 每天加你QQ的人很多，每条信息都回复吗？

★ 只回复有交往价值朋友的信息。

● 你还是那么的势利，通过一条信息，你就可以判断一个人的社会层次？

★ 基本上吧，主要看打交道的方式，成功的人，找你的方式以及留言内容都是不一样的，成功者喜欢先给你发短信，经过你的同意以后再给你打电话，并且在短信内容里，就明确的告诉你，他找你有什么事，这个事对你有什么好处，是否可以洽谈。

而一般人则往往喜欢问，你有什么好项目没啊，我好崇拜你啊之类的，一般我都不会给予回复的，不是说我冷漠，而是我的确没有这么多时间去回复，如果我每天回复这些，那么每天的工作就是聊QQ了，我一看他们说的第一句话，基本上就可以粗略的判断一个人的水平，当然有失手的时候，大多数情况下， 都可以看个大体情况。

成功者和别人打交道的时候，喜欢先付出，例如：我有什么资源，可以提供给您，请问您什么时间有空，可以交流一下？

一般人喜欢索要：求求你，我都快穷疯了，给我个项目做吧，或者问，有什么好项目没？

● 怪不得你和别人交往的时候，都先说你是谁，你有什么资源呢，原来你是怕别人不搭理你啊？

★ 是的，每个人都喜欢和自己层次差不多，或者比自己层次高的人交往，每个人都有自己的交朋友的标准，也都有自己的判断标准。

● 这些要求，你是不是都会分享给你的群友？

★ 是的，例如有时候，有些新人朋友问“谁能给我发一份AA教程？”，这个时候我就会出来教训他：“你这样，没有人愿意分享给你，因为你是做索要，如果你换个表达方式，你说你愿意为大家提供BB资源，顺便问一下，谁有AA教程，可能就会有很多人主动帮你，一定要学会先付出，哪怕说话，也要表达付出！”

● 如果你是一个新人，进入了一个崭新的团队，那么你会如何做？

★ 我本身是团队管理员，所以我知道管理员喜欢什么样子的人，如果我进入了一个新的团队，我会这么做：

（1）自我介绍一下，我先介绍一下我是谁，在哪个城市，自己做过什么事，有过什么样子的业绩，让别人对我有个基本的了解。

（2）积极分享自己的一些经验和技巧，不谈私人生活，不乱讲话，不多发言。

（3）多私聊，至少让自己有一个好朋友，让自己在这个圈子里先站稳脚。

（4）做一些小贡献，例如给群上的朋友提供一些免费 的资源，或者是为群充一些QQ币这些小付出，小付出容易得到大回报。

● 你的VIP群上的人，你都见过吗？

★ 见过80%吧，新人不是很熟悉，老鸟基本上都见过，我们每年都有地面见面会。

● 团队就如同一家人一样，这是你对你团队的形容，那么你团队里有没有一些爱心活动？

★ 我们是网络 团队，所以不可能跑到大街上去感召别人，有个兄弟的爸爸得了癌症，大家都是自发的捐款，1000元、500元的，2个小时就捐款2万多元，这是真人真事，就是在现实中的团队里，也很难有这样的爱心效应。