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 首页 >> 人力资源 >> 培训制度 |
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| 培训制度 |
培训与发展
我们一贯认为，员工是企业的最大财富，员工的成长就是企业的发展，我们鼓励员工制定个人发展计划，以便明确个人的培训需求，在一定时期内实现个人发展目标并获得能力的提高。
同时我们为员工的发展制定了一系列切实可行的方案，根据工作需求及个人志向，公司为每一位员工制定了短期和长期的职业发展规划，并通过技术和管理培训，工作轮换，项目参与等不同方式加以实施。
培训项目
针对新员工：
新员工专业培训
公司企业文化培训
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针对人力资源部门员工：
招聘与面试技巧培训
设计薪酬与规避风险培训
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针对公司领导及骨干力量：
高新技术与管理实务研修班
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针对销售及市场部门员工：
销售管理与有效沟通培训
商务礼仪规范培训
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| 针对技术研发部门员工：
企业标准体系培训
企业质量培训
针对企业运营部门员工：
撰写商业计划书培训
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针对财务管理部门员工：
财务专项知识培训
针对档建管理部门员工：
档案管理培训
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