市委组织部已发出公告，2003年面向深圳市、区属行政事业单位、国有企业和驻深单位公开选拔5个副局级、2个正处级领导干部，记者就本次公选的有关问题采访了市委组织部负责人。

　　问：这次公选为什么要选5个副局级职位，2个正处级职位？
　　答：对不同层次的职位进行公选，进一步扩大公选范围，有利于拓宽选人视野。比如“深圳市世贸组织事务中心副主任”这个正处级职位，对专业素质要求很高，对这个职位进行公选，可能会发现一些外向型人才。

　　问：与以往相比，这次公选工作的具体组织有什么不同？
　　答：这次公选的组织工作将进一步规范化，我们把公开报名、资格审查、统一考试、体检等工作程序交由考试专业机构深圳市高级人才测评中心组织实施。

　　问：为什么会做这样的安排？
　　答：让专门的人才测评机构来承担考试组织工作，可以解决规范化问题，还能有效地降低财政成本和组织成本。

　　问：如何解决规范化问题？
　　答：考试是公开选拔能否选准人的重要环节。我们依据职位分析，从职位需要出发组织考试。不考纯记忆题和纯理论题，而是从职位常见的热点、疑点和难点出题，重在测试竞职者的职位知识、职位工作能力、开拓能力和领导能力，以保证那些思考能力和操作能力很强的干部，能在考场上充分展示他们的职位知识积累和能力经验，考出好成绩。考试工作的每一道程序都有明确的“工艺标准”，每个环节都要严格依照规范的标准操作。为保证考试过程公正，我们坚持做到信息公开、机会公开、过程公开和结果公开，把干部选拔工作变为“阳光行动”。我们还设立了独立监督官制度，由人大代表、政协委员和纪检监察部门工作人员组成监督官队伍，负责对命题、笔试、面试、评卷、成绩加权及发布、体检全过程实行监督，每个环节必须有监督官签字才有效，以此来保障选拔工作的公平、公正。

　　问：如何降低财政成本和组织成本？
　　答：公开选拔操作机构、人员的临时组合状态，工作内容和程序的不规范，都会加大选人成本，造成公选的直接费用偏高。要解决这个问题，公开选拔操作机构必须专业化。经过改革实践，我们的考试专业机构已经建立起了一支经验丰富的命题官队伍，大大提高了考试命题的效率。大规模的公选，一般3—5天就能根据职位分析拿出高质量的命题。他们从全市的专家、学者和领导干部中挑选了一批人才，组成相当数量的考官人才库。建立相对稳定的高水平考官队伍，减少了每次考试都临时组织考官的人力资源浪费，也提高了考试工作质量。为保证命题官与考官素质，对这两支队伍均实行动态管理，一旦发现在工作中有违规行为的，即从命题官和考官人才库中永久淘汰。自两支队伍建立以来，命题官和考官们都能严格自律，无违规现象发生。
按照科学、实用、简便的原则，实现考试工作专业化，不仅提高了干部选拔考试的规范性与权威性，选准符合职位需要的干部，也有效地控制了公开选拔的成本。这样，有利于为广揽人才而进行的公开选拔实现常规化。