深圳高级经理市场进入新的发展阶段

龙  舟

“猎头”曾经是、将来仍然是高级经理转换人生舞台、实现个人价值的当然路径，现在，这一稀缺资源作为最重要的人力资本，其配置方式已经由个案操作转向批量安排，“深圳市第七届经理人才群英会”为职业经理人规模配置留下了新的注解，深圳市高级经理市场已经进入了一个新的发展阶段。

10月25—26日，由深圳市高级经理评价推荐中心在新落成的经理大厦举办了“深圳市第七届经理人才群英会”，共有80多家企业进场招聘，发布职位需求1000多个，每天约有2000人进场应聘。与过去比较，招聘企业、招聘职位、应聘经理等一组数字称不上“火爆”，但正好体现了高级经理市场的一些特点。

—— 成长型的优质企业对职业经理人的需求最旺盛。富士康企业集团、西风信息科技产业集团、华联发展集团、中兴通讯通讯股份、平安保险公司等企业纷纷入驻群英会招贤纳仕，为众多的职业经理人提供了广阔的发展空间。

—— 高层次的招聘职位对职业经理人最具有吸引力。这届群英会招聘的职位基本上是以部门经理为起点，中到集团下属企业总经理、财务总监，上至集团副总经理、总工程师，而且年薪诱人，有的职位月薪高达数万元。

—— 实力强的应聘人员倍受各类招聘企业的青睐。通过查验本科文凭等途径提高进场应聘人员的档次，是举办方的初衷，“人头攒动”的市场不是职业经理人的去处。参加本届群英会的招聘企业反映：此次应聘者的层次较高，实力强的复合型人才很受青睐。

—— 庭院式的幽雅环境受到招聘企业和应聘人员的欢迎。本届群英会以新落成的经理大厦为依托，展位宽敞，洽谈间幽静，电子条屏和大屏幕交映生辉。良好的硬件设施，辅之以个性化、专业化、规范化的服务，这正是所有的高级经理市场的特征和本色。

企业对高级人才的需求，是高级经理市场发展的动力，人才对优质企业的向往，是高级经理市场兴旺的源头。据了解，深圳市有各类企业11万多家，其中，内资企业3.6万家，外资企业1.7万家，私营企业5.9万家。在全球经济一体化和WTO规则畅行的过程中，随着经济的高速发展，各类投资主体的企业对高级经理的需求越来越大。为了更好地满足这一需求，深圳市高级经理评价推荐中心从三个层面致力于培育和发展高级经理市场：一是以“猎头”为主体的“隐形经理市场”，已经为100多家企业成功推荐较高层次的经理人才120多人；二是以“招聘会”为依托的“有形经理市场”，已经成功举办了6届经理人才现场招聘会；三是以“互联网”为载体的“网上经理市场”，已经拥有企业会员和个人会员2000多个。高级经理市场的发展，为企业的改革与壮大提供了人才支持，也加快了企业经营者职业化、市场化的进程。

对如何发展深圳高级经理市场，深圳市高级经理评价推荐中心负责人充满信心。他说：中央办公厅和国务院办公厅下发了《2002——2005年全国人才队伍建设规划纲要》，提出要要培育和发展高级经理市场。作为深圳市政府唯一的高级经理人才资源开发机构，我们要把推进经理人才市场建设作为自己的责任和义务，在“高起点、高层次、高品位”上做文章，针对高级经理的自身特点和流动规律，提供专业化、个性化规范化的服务，为企业成功推荐高素质的经营管理人才。我们中心已经形成了品牌优势、资源优势和硬件优势，深圳市高级经理市场之路会越走越宽。