SHR：各个站长注意沟通的心态

下?你觉的你的做法对么?难道他没有努力么?难道他不想做好么?

　　当你对他所努力的结果没有承认，反而进行无端的批评教育以及所谓的指正应该这样做……。员工真正的深刻理解并主动改正了么?这样了会不断抹杀员工的积极性和主动性的。是正确的做事，还是做正确的事情，这里面的差别很大的。

　　为何没有再开始的时候良好沟通好，你的要求他真的明白么?为什么没有在做的过程中不断的询问查看沟通反馈修正?你的职责是什么?领导的真正含义是什么??领导，带领，团队，……是整个团队，独木难支的。

　　人无完人，没有人是十全十美的，也没有两个拥有同样思维想法的人，特别是不同行业不同分工，不同性格的人在一起，摩擦是在所难免的，当产生摩擦产生问题的时候，是否应该设身处地的站在对方的角度上想想，他的想法就真的是你认为的那样么?

　　共情同理，从情感上与人建立关系，这是个策略，也是个技巧，就看你如何把握了～

　　毕竟人的沟通，的联络，这是个社会的世界。我们都是社会的成员。仅此而已，还的生存么～

　　哈，说多了，其实也是个总结反思的过程，学习么，学无止境～