人才难觅 网络已成为外企猎才新途径

发布时间：2004-2-18 8:52:45 文章摘自：人才网

据了解，十多年前，在中国建立的跨国公司中90%的员工来自国外，而现在这个90%都来自国内。外企人才需求正不断扩大。 　　 　　 但是，随着国企改革的深入以及其它性质企业的不断发展壮大，人才市场中，外企难再“独霸天下”，遇到了人才引进的障碍。在北京人才大市场举办的一次外企人才招聘专场中出现了一个令人关注的现象。在这次招聘会上，爱立信、摩托罗拉、微软、诺基亚、索尼、西门子、通用电气等150多家跨国公司虽然对人才需求十分强烈，可一些国内企业首次进入外企展馆，并以多个展位连通的布局和富有个性的设计展示自己的实力和企业的形象，对外企产生了巨大冲击。 　　 　　 同时，外企所需要的高端人才也难见其踪。有外企人力资源总监苦笑着告诉记者，这样的人才是不会到一般招聘会上去的，更不会轻易投出自己的简历，要找到他们真是难上加难。 　　 　　 上海外服公司副总李栋透露，外企很重视人才引进，为了一个人才将不惜重金。外企猎才服务具有巨大的市场空间，产生着巨大的利润诱惑。谁帮外企突破人才引进“瓶颈”，谁就将获取高额的回报。 　　 　　 为了“解渴”，各地纷纷举办外企人才交流大会。但是，这种地方性招聘规模往往不够，远不能满足外企的人才需求。

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