8月2日，郑州市劳动和社会保障局机关42名中层（科级）及以下干部，每人领到一本“下岗证”———即日起集体内部“下岗”。这42人被要求利用周末时间到人力资源市场求职“再就业”。如果“求职者”在两个月时间内未被用人单位聘用，将被该局安排待岗学习。

　　据悉，在以后的日子里，郑州市劳动保障系统的全体人员，也将陆续面临同样的考验。“不亲口尝一尝，怎么知道李子的味道？劳动保障系统的干部没有下岗的经历，又怎能真正体会到求职难的滋味？”在8月2日召开的全局干部职工大会上，郑州市劳动和社会保障局局长李元法向与会的500多名干部提出了这样一个问题。

　　为了更好地服务于下岗再就业工作，该局要求干部职工内部“下岗”后，在保持正常工作之外，要以下岗职工的身份参加职业介绍中心举办的招聘会，到招聘摊位求职。在求职过程中，内部“下岗”的职工要体验下岗失业人员的求职心情及遇到的困难和问题，掌握其心态，并及时了解招聘单位对用工的需求及招聘中存在的问题。

　　在为期一年的体验活动中，参与活动的人员首先要在第一阶段的两个月内找到聘用单位，拿到用人单位的正式用人证明，到局机关党委领取“上岗证”，否则就会被安排待岗学习；在第二阶段的10个月中，参与活动人员虽然会与聘用他的用人单位说明情况，不用真地去上班，但是要与该用人单位建立密切联系，当好用人单位的招聘顾问，并敦促其更多地录用下岗失业人员。

　　为防止有关人员在活动中走过场、搞形式，该局纪委、局机关党委还要求：参与活动的人员要在第一阶段结束时，每人撰写一篇心得体会，重点是本人在求职中的心理变化过程，并提出合理化建议；参与活动的人员还要定期填写活动进展报表，接受局纪委和局机关党委的严格监督。如有弄虚作假者，该局纪委表示将予以严厉处罚：有职务的免职，无职务的待岗。

　　该局还要求：参与活动的人员要在下岗职工求职比较集中的生产领域应聘，并尽量不把真实情况告知家里人，以便能体会到下岗人员真实的心理压力。

　　这次体验活动，在郑州市劳动和社会保障局震动极大。而在社会上，各种非议也不少。

　　其中一位市民提出的观点比较有代表性：“劳动保障部门的干部，哪个不认识几家公司、企业的老总？要把这样的体验糊弄过去，还不是轻而易举的事情？要是这样‘作秀’，不等于说是蒙了百姓一回，又让干部们为此白白浪费了时间和精力吗？”

　　对此，几位郑州市劳动和社会保障局的参与体验者们一致表示：他们不会那样干，因为那样作弊“太笨”，也不值得。

　　该局纪委副书记赵如立也说，“有人怀疑我们是‘作秀’，这完全可以理解。但是，这次活动的最终成效，我们此后的工作应该是给群众最真实的回答”。

　　他透露，该局在制订活动方案的时候，就已经考虑到了此类因素，并制定了一些措施来对整个活动进行全程监督。该局也有意在此次活动中挖出几个反面典型，严肃处理，对全局干部起到警醒的作用。（记者/韩俊杰）