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国理策划公司的经营宗旨：
1. 优化重组企业环境
使浪费人才的企业留下庸才
使重用人才的企业落枝贤才
加速淘汰劣质企业，促进优质企业发展
2. 发掘培训顶级人才
发掘未被重用的顶级人才
给他们提供充分的空间，使他们实现自身价值
培训指导潜力巨大的未来顶级人才
协助他们规划职业生涯、提供培训和成长机会
3. 发扬光大公益事业
传播公益思想，以自身行动言传身教
对从事公益活动的人士和企业实行服务优惠
成立由获得服务的人才和企业参加公益性组织。
EMBAHR.COM的目标：
1.
成为珠海市最大、最好的猎头公司
2.
在业界获得好的声誉和口碑
3.
使更多的人和企业得到帮助
猎头服务的服务原则
1. 不接的项目
没有一定把握的项目
客户管理现状很差而且难以改善的项目
在建立信誉前不能支付委托定金的项目
2. 不主动挖角的人选
自己推荐成功2年内的人选
自己提供猎头服务的客户内部员工
使原企业（劣质企业除外）受致命伤害的人选
3. 服务承诺
保守客户的内部机密
保证被推荐人的职业安全
在推荐成功之后，仍有责任加强被推荐人和客
户之间的沟通，使之工作稳定且发挥最大效益
人才服务的态度：
1. 乐意提供服务的人才
是才又是人
热心公益事业之人
期望实现自身价值之人
改过自新浪子回头之人
2. 拒绝提供服务的人选
是才不是人
没有职业道德之人
唯利是图、贪得无厌的商人
损人利己、卑鄙无耻的小人
对企业的态度：
1. 如下公司我们乐意提供服务
发展前景良好的公司
热心公益事业的公司
为高级人才提供发展空间的公司
能够使人才发挥作用并能够留住人才的公司
诚心期望通过管理变革改变目前管理混乱状况的公司
2. 如下公司我们拒绝服务并可能挖角
言而无信、不守承诺的公司
唯利是图损害员工、顾客利益的公司
崇洋媚外损害国家、民族利益的公司
管理混乱、员工流动过大而且不能真诚改过的公司
为什么要通过猎头公司找到高级人才！
1.
优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见。
2.
高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。
3.
流动市场（招聘会、报刊及其他媒体广告）上获得的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。
4.
流动人才中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽。
5.
正规的猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查，具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。
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