对企业的态度：
1. 如下公司我们乐意提供服务
发展前景良好的公司
热心公益事业的公司
为高级人才提供发展空间的公司
能够使人才发挥作用并能够留住人才的公司
诚心期望通过管理变革改变目前管理混乱状况的公司
2. 如下公司我们拒绝服务并可能挖角
言而无信、不守承诺的公司
唯利是图损害员工、顾客利益的公司
崇洋媚外损害国家、民族利益的公司
管理混乱、员工流动过大而且不能真诚改过的公司
为什么要通过猎头公司找到高级人才！
1.
优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见。
2.
高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。
3.
流动市场（招聘会、报刊及其他媒体广告）上获得的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。
4.
流动人才中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽。
5.
正规的猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查，具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。
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