（新房网为《云南地产》授权发布网站，未经允许不得转载转帖，否则后果自负！）
　　文/谢晓燕  图/贾翔

　　刚开年，诺仕达就通过前程无忧、智联招聘等专业中介机构面向全国开始大型招聘，其中南亚风情·第壹城招聘商业运营总经理这一职位要求具有5年8万平方米以上购物中心总经理经历及相关工作经验、有与国际一线品牌沟通、商务洽谈的能力、具有奢侈品品牌招商经验和能力、掌控国内一二线品牌资源。但是最受关注的不是这些条件，而是诺仕达给这一职位开出的百万年薪。

　　百万年薪招聘商业经营管理公司总经理，这在昆明是头一遭，于是，在诺仕达大型招聘面试的第一天，媒体不约而同前去探风，探得是诺仕达这百万年薪是为了谁？

　　应聘NO.1：我为梦之队而来

　　3月25日上午10点，当记者到达诺仕达招聘会现场时，9：30进去的第一批面试者还没有出来。这是诺仕达大型招聘面试的第一天，因为是周五，还是工作日，来面试的人并不多，而据诺仕达方面透露，第一批面试的人中还没有出现百万年薪的南亚风情·第壹城商业经营管理公司总经理的应聘者。

　　一直到11点20分，一位30多岁提着公文包的男士从面试的样板房区域走了出来，而面试官们还没有出现。面对贸然出现在他面前的记者，这位男士有点吃惊，但是这位应聘者依然答应了接受记者的简短采访，就应聘原因和面试过程谈谈自己的感受由于，不方便透露姓名以及面试职位，我们姑且称这位首位应聘者为NO.1。

　　云南地产：你为什么来参加诺仕达的招聘面试，是对现在的工作不满意，还是看中诺仕达开出的高薪？

　　NO.1：应该这样说，诺仕达集团在云南省的影响力，让本土的每一个职业经理人都梦想要进入这个团队。我也并不是因为这次招聘才开始关注诺仕达，这几年诺仕达的发展扩张我都十分关注，这个公司的运营水平和服务体系十分优秀，在很多细节中可以看出严谨的企业精神，在这些表象的背后，肯定是有人员素质作为支撑，企业的成功也是必然的。作为职业经理人，薪资只是择业的一个方面，诺仕达的影响力和未来发展潜力是我最看重的，我相信大多数应聘者和我一样。

　　云南地产：这次诺仕达的招聘是面向全国范围，有消息称之前公司已经做过调查，但是本地的人才能难符合要求，所以才面向全国进行招聘，你作为应聘者，你认为云南本土的人才和来自一线城市的人才在应聘时会有差距吗？

　　NO.1：我在一线城市工作过也在本地工作过，我觉得地理区位不是人才等级的区别所在，关键在你的视野是否足够开阔，即使你处在三线城市你也同样可以具有一流的管理思维，这与你所处的地域没有必然的关系，想法才是关键。

　　云南地产：今天的面试，你感觉怎么样？就自己的面试过程而言，你觉得诺仕达最看重的是什么？

　　NO.1：今天聊的非常愉快，在很多细节上大家都碰撞出了一些火花，和我之前的了解和预期一致，诺仕达是一个非常值得加入的团队。这次的招聘主要是面向中高层的管理者，应该说对这个层面的人才来说，诺仕达看中的是你之前的工作经验与积淀，作为管理者，你的思维在过去的工作经历中有没有得到足够的提升，换句话说，就是诺仕达的企业价值观与你个人的人生价值观有多少交集，彼此的认同感如何。

　　面试官徐江涛：只求志同道合

　　12：00，上午的面试结束了，我们采访到了面试官之一：诺仕达集团办公室主任徐江涛。

　　云南地产：听说今天还没有一位应聘者来面试百万年薪的商业经营管理公司总经理一职，这个在诺仕达的预料之内吗？

　　徐江涛：以我们提出的条件，招聘肯定会有难度，我们之前已经做好了充分的准备。在收到的100多份简历中，有30多份简历是应聘这个百万年薪的职位的，就简历的情况来看这些人的条件都比较优秀，目前都是在职，所以今天还都在工作。

　　云南地产：您作为面试官之一，对于应聘者您比较看重他们的哪些方面？

　　徐江涛：三个方面，第一，是他（她）的个人素质、沟通能力、表达能力、工作能力等；第二，是否具有全面视野，因为诺仕达将来要服务的是全国性的市场，管理者的视野必须要开阔；第三，应聘者的工作经历，是否完成了一个良好的积累，可以作为优秀的新鲜血液引入诺仕达这个平台。

　　云南地产：对于商业经营管理公司总经理这个职位的应聘者，诺仕达集团抱有什么样的期望？

　　徐江涛：地产公司与一些常规的产业不一样，除了基本的管理工作之外，我们希望管理者能在项目建设初期就要开始考虑未来运营班子的搭建，能够对未来的房地产发展后端产业链形成基本的架构，并且能够形成自己的管理模式、团队模式。所以必须要具备前瞻性的眼光、配合公司对项目的定位还要有全球化的视野。