新传媒出版英文《今日报》20日报道，不久之后，世界各地工作人士梦寐以求的“多一个月”有薪假期可能就会在新加坡成为一普遍现象。新加坡职工总会属下英康保险集团已首先推行此项计划。

英康保险表示，公司所有服务3年或以上的全职员工都能享有这项新推行的福利。英康每个月将按班表允许多达40位员工在这项特别福利下放假。英康表示，如有必要，公司将聘请短期员工填补职位空缺。

英康表示，公司这样推陈出新，是要回馈多年以来一直为公司付出的员工，尤其当雇主公积金缴交率从原有的16%被削减至13%后。

英康总裁Tan Kin Lian说：“员工多利用这项特别假期和孩子及家人欢聚、出国旅行或进修，我们计划在未来3年内继续推行此计划，好让每名员工都有机会享有多一个月的有薪假期，我们将在3年后检讨是否要永久推行这项计划，我自己则打算在未来半年内拿假充电。”

在公司服务了12年的Christine Wong用“难以相信这会是真的”来形容公司的这项新福利。她已在五月间当计划开始时就拿了一个月的特别假期在家里督导孩子的期中考准备和与一家大小畅游马来西亚一星期。

英康人事主管Cynthia Chin说：“公司的这项新福利为劳资双方制造了双赢局面。员工在有一个月的充电时间后将能更积极投入工作，而对公司而言，拥有一组快乐的员工无异于提高公司生产力。”

不过，她也表示，在实行这项特别福利计划之前，公司的人事结构必须健全，管理层也必须支持此项计划。

除了这项特别福利，英康也允许有必要的员工在家办公，好照顾孩子，公司目前有300名员工在此项伸缩性工作计划下受惠。Cynthia Chin表示，公司的这项计划使公司平均的病假率从1998年的4.7天降至今年的3.9天。