中国人力资源开发网主持的这项调查发现，导致“学历虚高”现象的主要原因依次是：公司为未来发展进行英才储备、老板喜欢用高学历英才装点门面、引进高学历英才的成本越来越低。只有三成左右的受访者认为他们所在的企业用人比较务实理性，不存在英才高消费。

　　对于这一调查结果，有专家分析认为，高等教育逐渐走向平民化以及就业竞争压力的不断增大，在某种程度上造成“学历贬值”。而“学历虚高”是指企业的员工不能学以致用，所具备的高学历与其在企业中的角色不相匹配。这种现象的产生涉及到多方面因素，比如英才教育模式与市场需求脱节、用人单位的英才观、国内企业的发展阶段等。

　　有近四成的受访者认为，企业要持续发展，就需要未雨绸缪进行英才储备，形成合理的英才梯队。但专家指出，随着社会专业分工越来越细，已经有很多专业的英才机构来替企业做英才储备工作。企业也可以通过与高等院校、专业机构合作的方式，定向培养自己所需的各个层次的英才。这样既可以避免出现英才浪费的现象，也可以降低企业的成本。

（记者：周兆军）