带薪年休假条例正式出台，本报报道的多条建议得以体现
本报讯记者马汉青报道：单位确因工作需要不安排职工休假，须经职工同意，且要支付3倍工资！昨天，备受关注的节假日调整办法和带薪年休假条例正式公布。其中，节假日调整办法与征求意见方案基本一致，而带薪年休假条例则作了多方面的修改完善。其中，本报在公开征求意见期间报道的多条建议，都得到了体现。
不安排休假需职工同意
带薪年休假条例的一大亮点，是对单位不安排职工休假的约束更硬了。原草案规定：“单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。”当时有读者通过本报提出，这等于赋予单位不给职工休假的绝对权利，并且单位成本很低，应提高补偿标准。
这一意见在正式条例中得以体现：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”明确了必须“经职工本人同意”，且补偿标准提高为“日工资收入的300%”。
年休假不能冲抵探亲假
另外，原草案还规定，职工享受探亲假的，年休假假期冲抵探亲假假期。征求意见时，本报读者提出，年休假和探亲假是两种不同性质的假期，过去没有明确的年休假时，还有4年一次的探亲假，现在有了年休假反而给冲抵了，对外地员工不尽合理。昨天公布的条例对此也从善如流，删去了“探亲假冲抵年休假”的内容。
明确病事假年休假关系
在带薪年休假条例中，还增加了在请病、事假后，是否享有年休假的规定，明确：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，上述情形职工不享受当年的年休假。这主要是考虑保证用人单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。
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(本文来源：金羊网-羊城晚报 )
