荆楚网消息 （楚天都市报）（记者关前裕 见习记者张颖）在国际金融海啸之下，全球上市公司高管“限薪”以渡难关的新闻此起彼伏。然而，上市公司东湖高新因为一则“相反”的新闻成为人们关注的焦点。
　　2月底，国内证券媒体发表一则名为《东湖高新连续四年未分红，董事长年薪逆市涨》的报道，文内称“东湖高新在连续第四年未分红的情况下，董事长年薪却上涨40%，多位公司高管薪酬不降反升……”这些内容一下子将东湖高新推上了舆论的风口浪尖，引发不少股民、网友对该公司批评议论。
　　在保持沉默大半月之后，东湖高新昨日在汉召开新闻发布会，首次就此事作出正式回应。董事长罗廷元因出差未能出席。发布会由董秘李雪梅主持，她就“董事长逆市加薪”、“规避送股”、“四年未分红”等媒体质疑的焦点作了澄清与解答。
　　质疑一
　　高管逆市加薪40% 职工薪酬下降10.7%
　　2008年年报显示：东湖高新在其净利润同比下降的同时，其董事长罗廷元2008年年薪54.78万元，相比2007年年薪38.96万元，增加15.82万元，增幅40.6%；总经理何文君年薪49.72万元，相比2007年年薪48.04万元，增加1.68万元，增幅3.5%；副总经理刘蓓年薪32.10万元，相比2007年年薪12.45万元，增加19.65万元，增幅158%；董秘李雪梅年薪32.10万元，相比 2007年年薪21.01万元，增加11.09万元，增幅53%。
　　根据年报推算，2007年该公司职工人均收入6.5万元，2008年人均收入5.8万元。职工平均工资下降幅度约为10.7%。“这也就意味着，在东湖高新董事长以及全体高管年薪同比上涨的同时，下降的不仅仅是公司的净利润，还有职工的工资。”摘自《证券时报》
　　回应
　　不存在高管加薪、员工降薪
　　“我们的高管没有加薪。”李雪梅解释，为更好地考核高管，公司于2007年下半年开始，每月按薪酬标准的50%发放高管薪酬，剩余的50%于业绩考核后在下一年度发放。因此，公司领薪董事和高管人员2008年所领取的薪酬，实际上包含了2008年的基本薪酬，和对2007年业绩进行考核后补发的2007年考核薪酬。所以，2008年不存在加薪情况。
　　李雪梅说，另外，由于在2008年年报中，高管薪酬统计部分要求扩大至包括报告期内离任董事、监事、高管人员领取薪酬情况。2008年，公司有两位董事、一位独立董事离任，新聘两位监事和一位独立董事，本年度公司又新聘任两位高管，造成统计人数增加，薪酬总量增加。
　　针对员工降薪的说法，李雪梅称，由于2007年公司新投项目处于建设期，公司聘用了一批工程技术人员和项目管理人员，薪酬水平相对较高。而2008年内，公司先后招聘了50多名中专毕业生为车间运行人员，其薪酬水平相对较低，使公司员工的平均薪酬水平有所下降。但整体而言，员工薪酬没有降低。
　　质疑二
　　巨额奖励款项来得突兀
　　年报显示：2008年6月和7月，东湖高新收到襄樊高新技术产业开发区3375.6万元的奖励，名义是园区开发奖。这项奖励被列入营业外收入。而在东湖高新去年10月29日披露的三季报中的合并利润表中，在营业外收入一栏中，无论是第三季度还是去年前三个季度都未发生任何收入。“3375.6万元的园区开发奖励款来得突兀。”
　　根据公司股改时承诺，如果2007年和2008年任一年度，扣除非经常性损益后的净利润增长率低于50%，公司将向投资者进行送股。这让人生发怀疑：公司为了规避送股的承诺而有意做出选择。摘自《证券时报》
　　回应
　　奖励款项无关送股承诺
　　“这笔收入完全是襄樊高新技术产业开发区发的奖励。”李雪梅说，公司建设襄樊高新技术产业开发区，增加了地方财政收入。为鼓励和支持公司在该区的投资建设，襄樊高新技术产业开发区给公司发放了这笔奖金。
　　为何直到在2008年年报中才出现这笔收入？李雪梅称，公司先收到这笔奖励款，而开发区的函却是在之后才收到，所以在公司三季报中的合并利润表中没有体现这笔收入。
　　李雪梅说，该款项已计入了2008年营业外收入，并作为非经常性损益列示，与公司股改时承诺的触发送股条件——公司2008年度扣除非经常性损益后的净利润增长率低于50%没有关联，不存在规避送股的情况。事实上，公司2008年度实现净利润同比增长70.57%。
　　质疑三
　　为何连续四年“一毛不拔”
　　2005年至今，东湖高新利润一直为正，并且未分红利润也始终保持在1亿元以上，但该公司却连续四年未进行分红。摘自《证券时报》
　　回应
　　董事会已修订利润分配政策
　　“其实，我们也想分红。”李雪梅说，公司自2005年开始对主营业务进行了战略调整，公司新上了一些环保、绿色能源等项目，需要大量资金。其中，2008年自有资金的投入超过了2008年累计未分配利润。“所以，董事会决定暂时不分红，以实现对投资者的回报保持连续性和稳定性。”
　　李雪梅表示，为保证投资者的利益，董事会已对《公司章程》中关于利润分配政策进行了修订，补充了对现金分红的规定：最近三年，现金分红的比例在以现金方式累计分配的利润原则上，不少于最近三年公司实现的年均可分配利润的30%。
　　专家观点
　　风波触动大家敏感的神经
　　如何看待“董事长逆市加薪”风波？华中科技大学管理学院博导田志龙教授认为，上市公司高管是否应该涨薪，关键是要看是否符合有关法律法规，是否符合该公司上年年度计划和当年的经营效益。
　　为何会出现这种风波？田志龙教授说，一方面，在社会层面上，因为目前正处在全球金融危机中，企业裁员减薪，股市低迷，若哪家公司高管加薪，肯定会触动大家的神经。大家就会很自然地想，这个企业是不是有问题。
　　另一方面，在企业层面上，东湖高新在信息披露方面可能存在一定问题，也可能是与媒体沟通不畅，导致这场风波。
　　武汉大学经济与管理学院博导伍新木教授说，上市公司是公众公司，除了公司机密，有责任与外界坦诚交流其他信息。怎样交流？这就要建立长期有效、通达顺畅的沟通机制。要有主动意识，注重长期性，通过拓宽沟通渠道，丰富沟通方式，积极打造高效的沟通平台，才能营造企业与外界融洽、互信的氛围。