激励覆盖面广
有助稳固中层团队
而抛开严格业绩要求本身，另一个值得注意的地方就是，这次万科的股权激励对象多达851人，不但包括王石、郁亮等集团核心管理人员，也有毛大庆、陈东彪等万科在各地方的总负责人，还包括万科物业、区域部门专业经理等一大批的中层管理人员，激励对象的覆盖面十分广泛。
对此，对外经贸大学人力资源管理系陈胜军教授就表示，万科的股权激励可以称之为一种“普惠”，它使得广大中层管理人员有得到股权激励的机会，从而带动这批人员工作的积极性，同事也稳定这笔公司的骨干成员。毕竟，房企具体销售管理还是依靠这笔中层员工的。而涉及到这么企业中层员工的股权激励，在A股市场也是并不多见的。
此外，陈胜军教授表示，万科在此时推出股权激励计划表明公司对于未来前景的看好。在近期房地产调控政策频出，房企前景不甚明朗的情况下，龙头房企对于行业未来的良好展望无疑会提振整个房地产行业的信心。
而长江证券的研究报告也显示，从行权条件来说，目前万科的预收账款已锁定了今明两年的大部分业绩，净利润的增长率应能达到行权条件。所以公司对于未来前景的看好还是很有根据的。
此外，截至3季度末，万科尚有784万平方米已售资源未竣工结算，合同金额合计约863亿元。随着四季度更多项目竣工并转入结算，预计万科第四季度实现的结算收入将超过前三季度总和。
