不过,这次万科的股权激励计划并没有规定股价的考核。据了解,自2006年5月万科开始实施股权激励以来,仅2006年度的激励计划得以在2008年9月完成实施,而2007年度和2008年度均夭折。2008年度因为业绩欠佳不达标,激励被迫终止。而2007年度尽管业绩表现不错,但由于股价达不到行权要求,该年度的激励计划最终还是无奈终止。所以这次没有加入股价考核。
有分析人士指出,万科三年的全面摊薄净资产收益率考核指标依次为14%、14.5%和15%,均高于公司过去10年全面摊薄净资产收益率的平均值13.35%,如果按最后一年15%的全面摊薄净资产收益率考核指标,过去10年中,公司实际上只有2005年和2007年这两年的业绩能够达标。由此可见,万科的股权激励计划行权门槛还是比较高的,其经理人团队要想不重蹈2006年－2008年限制性股票计划的覆辙,今后的工作想必不会轻松。
此外,公司明确提出了业绩增长指标将根据股权融资情况进行调整,如期权有效期内实施股权融资将提高对净利润增长的要求。对此,万科董事会秘书谭华杰此前对媒体表示,进行这种调整的目的在于突出对内生增长的要求,明确了不能以依靠股权融资实现的外延式增长来代替内生增长。
