超前人力资源储备

　　人力资源短缺成为当前企业发展的共同的瓶颈，为争取更多的人力资源，招聘会场内200个摊位年前就预订一空，当天还有几十家单位要求进场设摊，因场内摊位有限，容纳不下只得委托人力资源市场代招。

　　许多企业还未投产就前来招工，超前吸纳就职人员。赐宝薄板江苏有限公司、联海生物科技有限公司等大企业都在快速建设之中，但都早早地开始招聘工人，此次进场设摊，招聘近200人，预先为企业的正式投产作好准备。还有些企业准备扩大生产规模，也提前进场招工。交通钢绳公司今年将再上四条生产线，此次准备招聘65位生产线工人。现场负责招工的人员都表示，企业要实现投入的最大产出，高素质职工不能少，提前招工，可以对招进的工人进行培训，能使项目竣工投产后立即投入生产。

　　社保作为吸引工人的“砝码”

　　今年1月1日开始实施的《劳动合同法》和《就业促进法》，进一步规范了用工行为，并侧重保护劳动者的合法权益，反对就业歧视。从现场招聘情况看，“两法”已逐步深入人心，企业的招聘广告均注明了相关款项。南通嘉和塑料五金制品有限公司在招聘单上明确：“签订劳动合同”。海螺水泥公司招聘广告上写明：“交纳各类养老保险，收入随效益浮动。”新奥五金公司现场还招聘30位残疾人，当场有5位残疾人报名。

　　大多求职者对“两法”有所了解，表示到企业工作，自己一定会与企业签订劳动合同。

　　月工资增长200元至400元

　　因“两法”实施、物价上涨等因素，企业招工成本也随之上升，为吸引职工，开出的工价有所上涨。记者在招聘现场看到，纺织企业一般普工月薪1200元。现场招聘人员说，这不包括养老保险费。熟练工月薪则在1500元以上，一些技术工种月薪在1500元至2500元左右，还有一些管理型岗位，月薪最高开到了3600元。据市人力资源市场负责人介绍，今年招工的企业开出的工资与去年相比，每月增加了200元至400元。

来源：牛津管理评论