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绝大多数股权激励课程都主要从人力资源角度介绍常用的激励工具和操作方法,本课程立足于资本视角,运用投行思维,独家讲解员工持股的各种模式,充分考虑各方利益成本,将股权与资本完美结合。
【本课程将带给您】
关乎
股权激励原理与本质
的思维方法;
各种
适合不同行业
的
股权激励工具优劣对比
分析;
重点讲解各种
规范与不规范
的
员工持股模式设计
;
针对操作过程中通用的
五定模型
进行
实战案例研讨
;
各种持股模式中涉及的
财税问题
与
股本设计方法
。
课程设置(六大模块,三大特色)
1
模块一:股权激励概述
创中国股权激励现状
股权激励的价值与风险
股权激励的原理
股权激励的本质与核心
股权激励与员工持股模式关系
2
模块二:选择合适的股权激励模式
股票期权/增值权
限制性股票
影子股票/分红权/干股
股权/员工持股
其他辅助工具
3
模块三:构建规范的员工持股模式
自然人直接持股
持股公司持股模式
委托他人持股
持股会持股模式
信托持股模式
有限合伙持股模式
4
模块四:确定科学的股权激励操作方法
确定持股人:人力资本价值体现
创确定股权价格:企业估值、人员定价
确定持股量:度的控制、动态股权
确定时间:给予时间、中长期激励
确定条件:激励考核、股权管理
确定来源:股份来源、资金来源
5
模块五:股权激励方案设计与案例研讨
股权激励方案设计总体思路
股权激励方案需要考虑的因素
股权激励方案设计流程
不同行业股权激励案例深度剖析
股权激励案例实战研讨
6
模块六:股本、财务税收及公司治理
各种股权激励的财务税收梳理
股权激励与资本运营
股权激励与公司治理
股权激励的本质探讨
实施股权激励重点关注问题
特色
1
:实战案例研讨
组建学习小组
现场制作方案
专家点评诊断
特色
2
:企业一对一诊断
单独安排学员和专家面谈咨询
系统分析企业现状
提供初步股权激励建议方案
特色
3
:更多价值
价值万元股权激励工具方案模板
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课程动态
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学习问答
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最新开课时间:
2011年6月11-12日
6月6日前报名享受
9.5折
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固话
13510466575
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主讲专家
黄云凯:
华扬兴业投资基金执行事务合伙人
现任深圳市华扬兴业投资管理有限公司董事长,管理数十亿股权基金,多家上市公司、拟上市公司常年资本顾问。历任大型上市企业集团投资总监,新加坡某银行直接投资部中国业务首席代表,证券公司投行部高级经理。
曾主持多个企业资本运营项目,有着非常丰富的行业实战经验,尤其擅长企业改制上市、私募股权融资策划、股权激励等,先后为超过100家企业提供资本运营和股权激励相关服务,包括:
普天集团、TCL集团、键桥通讯、沙河股份、方大集团、洪涛装饰、中联软件、成都可为等
。多次为企业和各高校总裁班讲授……
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学员感言
深圳宝明精工有限公司
财务总监 杨大书(华扬高管股权激励班1期学员)
福建海新集团
人力资源总监 江加勇(华扬高管股权激励班2期学员)
深圳市润安科技发展有限公司
总经理助理 李丹(华扬高管股权激励班3期学员)
广州市番禺广信丝印材料有限公司
董事长 李有明(华扬高管股权激励班4期学员)
连云港国盛生物科技有限公司
董事长 徐寿海(华扬高管股权激励班5期学员)
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资料下载
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往期回顾
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