园长说是潜规则

　　得知向家长公布会计账的张文英被解聘，家长们强烈要求幼儿园就瓜分娃娃伙食费问题给说法。

　　本月18日，在洪湖镇教育管理中心副主任樊从刚、镇综治办工作人员在场的情况下，伙食团团长雷英及园长余兰先后讲述了相关情况。雷英提供出自2007年起、由她亲自记录的每学期每天的采购记录。这些记录中，间隙插有含她在内的每个教师分钱的金额和名目；余兰承认，所有教师瓜分娃娃伙食费是事实。她强调，这样干肯定不对。继而解释，“前几任园长都这样做”她才效仿。另外，分伙食费是据她知道的所有幼儿园的潜规则，她属被“逼迫”后的“无奈”。

　　就此，樊从刚表示，区教委纪工委将介入调查。目前，余兰已不担任园长，仅是普通教师。

　　昨上午，学生家长说，幼儿园已通知家长前去领取每个娃娃上学期的伙食费余款61元。

　　揭黑幕女教师被解聘

　　在不少家长的眼里，32岁的张文英是很会教娃娃的教师。张文英明白，自她把会计账向家长们公布后，不少人自发替她鸣不平。不过，她被教管中心下文解聘的事实已无法逆转，这让她伤心到极点。

　　“没向领导反映幼儿园分钱的事之前，我花了很长时间说服自己。好不容易迈出这步吧，没想到现在被解聘。”昨日，她讲述了自己向镇教管中心反映教师集体瓜分伙食费的事。

　　去年底的一天夜里，张文英在照料3岁儿子、年近九旬的外公外婆睡下后，一身疲惫的她竟失眠。这天白天，她和其他教师一样又分了一回“外水”。

　　“再不能这样下去了，尽管家里经济并不宽裕。”天将亮，她打定主意向镇教管中心反映，同时相信在长寿城里工作的丈夫会理解她。

　　反映后，按张文英的说法，“生活变得一团糟”——同事用怪异眼神看她，园长余兰的说话也是含沙射影，且“经常怪头怪脑骂人”。

　　“生活的艰辛我能忍受，来自工作上的压力让我喘不过气……很多时候，我感觉像一块放在明处的靶子，很难躲避突然射来的子弹。”她说，未将学校会计账向家长公布前，自己被各方压力逼得几乎疯掉，甚至丈夫也劝她“不要把分钱的事闹大”，因为这样只能“自寻烦恼”。

　　无人处，哭过多少次，她记不清。每次哭完，她想让家长知晓每学期交的娃娃伙食费是咋开支的念头，却变得更强烈。

　　于是，上月26日下午，她把复印的会计账散发给家长们。当天，洪湖镇教管中心下文解聘张文英。

　　“说了真话啷个会被砸饭碗？”昨日，张文英说这话时，第一次当着他人的面哭了，哭得很伤心。

　　律师称解聘程序违法

　　张文英被用人单位——洪湖镇教管中心解聘。这是不是报复呢？对此，教管中心相关负责人只陈述了前述解聘理由，对其他不作答复。

　　那么，教管中心的做法符合《劳动法》吗？昨日，重庆辉腾律师事务所律师王朝斌说，解聘程序违法，张文英应得相应赔偿。

　　教管中心下文解聘前，张文英未向该中心提出书面辞职。目前，从解聘决定文件的内容看，解聘有两个原因：不服从组织安排，没在规定时间前往洪湖镇中心园学习提高；把会计账擅自散发到家长手中，其后果严重影响教学秩序。

　　王朝斌认为，所谓张文英违纪事由是教管中心单方面提出的，是否与事实相符还不确定，即张文英还可以就此作质疑，要求教管中心须提供充分证据。

　　另外，《劳动法》规定，“用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。未按规定通知的应补发相当于一个月工资的经济补偿金。”由此可见，教管中心解聘张文英程序违法。迄今为止，收到解聘文件的张文英没依法领到补偿金。

　　就此，《劳动法》有规定，“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”

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　　对此，教管中心副主任樊从刚说，解聘若违反《劳动法》，将依法纠正。

　　首席记者 黄艳春 文 记者 冉文 摄