每位艇长就是一块百炼之钢

　　前不久，支队党委免除了一名实习艇长的领导职务。因为他没有拿到全训合格艇长的资格认证。近3年来，这个潜艇支队就有3名艇长被免，任职时间最短的不到一年。

　　支队政治部主任傅鼎说得好：“潜艇艇长都是千里挑一、万里挑一选出来的，淘汰率极高，每位艇长就是一块百炼之钢。”

　　真正的艇长选拔，从选副艇长开始。

　　今年3月的一天，这个潜艇支队作战指挥大厅，俨然变成一个特殊的考场。考官是支队领导、教练艇长、业务长，考生是8名部门长。这些考生是在群众推荐的基础上，各艇党委研究上报，再经过支队资格审核后确定的。他们将竞争3个副艇长岗位。

　　此次考试共5道题目，涉及潜艇作战指挥、应急处置等方面，全用投影放映在大屏幕上。

　　第一个考生走进考场。简短的开场白后，答题开始，计时员按下计时器。他不慌不忙，思路清晰，口齿清楚，一题一题作答，时而还回答考官们的提问。

　　10分钟考试时间到。每个考官像评委一样，对这个考生的答题情况进行现场打分、亮分，然后去掉最高分、最低分，取平均分。

　　后面的考生依次进入考场，相同的考官、相同的考题、相同的考试时间、相同的评分办法，一切都在公开、公平中竞争。

　　待最后一个考生的分数亮出，副艇长候选人的名单已见分晓。

　　据了解，支队公开选拔副艇长的方式，是从2008年底开始的，后来艇长也这么选拔。然而，当上了副艇长、艇长，并不意味着就进了保险箱，万里长征他们才算走完了第一步。从此，他们三天两头接受名目繁多的考试，独立值更要考、合格要考、全训要考……每次考试不合格，只有一次补考机会；不过关就被淘汰。

　　优秀的潜艇艇长就是一本教科书，艇员对他们充满信任和崇拜。

　　先后在6艘潜艇上工作过、并在两艘潜艇任过艇长的华明，训练中发现口令不太规范。究其原因，对口令的下达，条令条例没有统一的规定。而口令的下达与理解，是保证正确操作的关键所在。

　　华明将各种口令一条条地投射到屏幕上，让值更官、军士长、操作兵等，逐条大声朗读。每天晚饭后，华明带着官兵反复练习口令。他们一边训练，一边从实践中总结经验，摸索规律，编写出《潜艇指挥操纵程序口令与战位协同表》，在支队推广使用。

　　艇长胡刚强首创了“基础训练每日三问”制度，利用每天晚上点名的时机，从题库里随机抽3道题，让艇员回答，分数按月累计，月底公布，效果明显：2008年初，支队组织基础科目知识竞赛，5个大专业，胡刚强所在艇派出的代表队，一举夺得3个第一名、两个第二名。

　　在这个高素质艇长群体中，官兵最佩服的还是支队长支天龙。这个有着30多年潜艇工作经历的老艇长，名字里有一个龙字，潜入深海更是一条威猛的蛟龙。他经过反复考证、推算，将训练海区划分成相同的9大块，再对各块海区进行两次9块分割，每小块海区统一编成三位数序号，便形成独特的“训练海区九九方格图”。诸军兵种联合训练，各级指挥员只要对照“九九方格图”就能迅速、准确地将一道道指令传输到参训兵力终端，整个导调过程紧张有序。

　　骑鲸蹈海闯大洋，巨龙扬波书华章。这个潜艇艇长群体，带领官兵驾驭新型潜艇驰骋在万顷碧波之下，创造了海军某型潜艇航程最远、时间最长、极限深潜等19项纪录；先后60余次圆满完成战备巡逻、新武器试射、联合军演等重大战备训练任务。他们枕戈待旦，随时准备驾鲸蹈海，建功海疆！