“书记接待、成员走访、定期反馈”这三项让干群互通互融的制度推行以来，使明月村的基层工作更上一个台阶，干群的思想和行动都大变样，为本村的进一步发展打下坚实基础。

干部四上四下。一、责任心上去、虚荣心下来。干部们改变以往浮夸、虚荣、不负责任的办事作风，而以“事事为民办，事事要办好”的工作原则要求自己。二、积极性上去、拖拉风下来。为避免群众意见不能及时反馈的现象，明月村支部规定“1234”的办理日安排，即：本村不能解决的1日内交付乡政府相关部门办理；接待人员不能当场解决又有能力解决的2日内办理；接待人员无能力解决的3日内召开班子会议办理；需与其他村协商的4日内召集相关人员集中办理。三、助人风上去、自利心下来。通过走访，每个成员要对辖区内的孤寡、病残人员进行定期帮助。四、发展心上去、等靠要下来。干部要充分发挥其带头人的作用，为本村发展出谋划策。

群众四多四少。通过三项制度，干部进社入户宣传各种方针和政策，了解群众关心的热点难点问题，目前全村呈现一种积极的状态。一、忙生产发展的人多了，打牌娱乐的人少了；二、返乡创业的多了，外出务工的少了；三、书香气息多了，陈规陋习少了；四、合作共进的多了，矛盾纠纷少了。

                              （咸宜乡  邓义莉）