值得注意的是，此次公务员招考实际录用了大学生“村官”等服务基层项目人员138人，其中，大学生“村官”有94人。国家公务员局考试录用司负责人表示，从此次公务员招考过程看，重心下移、向基层倾斜的导向非常鲜明。

　　比如，此次招考进一步提高了省级以上机关录用具有2年以上基层工作经历的人员比例。根据中央加大从基层一线选拔干部，建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链的精神，有关部门早在2010年招录工作实施方案就明确规定，除部分特殊职位外，中央机关和省级直属机构录用具有2年以上基层工作经历人员比例应达到70％。从结果看，此次招考实际录用1501人（部分特殊职位除外），其中具有2年以上基层工作经历的1121人，占74.7％，进一步改善了中央机关和省级机关公务员队伍的来源和经历结构。

　　不光注重“从基层来”，此次招考更强调“到基层去”，新录用人员主要充实到县级以下基层岗位。据统计，新录用人员中，到县级以下基层岗位的 8659人（占录用总人数61.8％），其中，应届高校毕业生7123人（占县级以下基层岗位录用人数82.3％），引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的政策效应进一步显现，改善了基层公务员队伍的知识结构、年龄结构和专业结构。

　　为保证西部地区及边远艰苦地区的用人需求，此次招考还采取降低笔试合格分数线、鼓励引导当地人员报考等政策，切实解决西部地区和边远艰苦地区录用人员困难的问题，录用率有了显著提高，达到81％。中央国家机关在新疆和西藏地区的直属机构拿出专门职位，定向招考当地少数民族考生，不划合格分数线，由招录机关按成绩从高到低依次录用，体现了对民族考生的照顾，解决了这些地区的用人问题。