30年前，要说起“传承”这两个字，恐怕许多人不会联想到个人财富的代际传承，由于那时的大家大多没有什么巨额的产业能够留给后代后代。但变革开放30年后的今日，当咱们的社会阅历了个人财富爆破式的增加后，却发现当年那些行走在市场化变革最前沿的弄潮儿们已堆集下了宏大的个人财富，这些财富现已远远超过了他们本身殷实日子的需求。面对“生不带来，死不带去”的财富，这些当代中国榜首批富起来的人天然而然地想到了要把财富传递给个人的下一代。

　　财富传承将进入高峰期

　　把财富留给子女，只需求处理一个简略的法令手续就能够了。但疑问是，怎么才干有效地传承财富。对榜首代创富者来说，他们的最高要求是让财富能在第二代手中发扬宽广，最低要求是不要让财富在第二代身上以不正常的速度浪费殆尽。

　　由于建国后对工商公司的系统性改造使中国前史上存在过的宗族公司都已隐姓埋名，只要很少的老字号民营公司的前史能够追溯到1978年曾经，因而今日的民营公司简直无一不是簇新的。对这一代开天辟地的创富者来说，当年他们一穷二白从零开始创业时，大多没有预料到今日会堆集下如此丰盛的财富，更不可能在一开始就思考到财富传承的疑问。而当他们意识到这个疑问的重要性时，又为难地发现，数度阅历社会动乱的近现?中国还没有时机孕育出一个像肯尼迪宗族或洛克菲勒宗族那样的典范——换句话说，近现?中国短少历经数代的财富代际传承的成功事例可供学习。

　　据统计，2008年胡润百富榜上富豪们的平均年纪为48.3岁，年纪在50岁以上的富豪比比皆是。依照中国人的常规，60岁是退休的年纪。因而能够预见的是，在5到10年后，中国行将迎来民间财富从榜首代创业者向第二代守业者搬运的高峰期。因而，财富传承天然而然地会成为榜首代创富者重视的焦点。

　　在中国民营经济最活泼、民间财富最会集的浙江、广东等东南沿海地区，这个疑问体现得尤为显着。浙江大学城市学院宗族公司研讨所所长陈凌曾经在浙江8个县市做过一个公司调研，他发现，承受查询的312家公司中，2/3以上都是宗族公司，“温州银监分局比来发布的数据显现，仅温州一地的民间本钱就有1500亿元人民币，资金规划如此宏大的财富将要在代际间进行的搬运是史无前例的。而在将来10年之内，要交？的宗族公司比以往任何时分都要多，财富承继和搬运疑问会越来越杰出，”陈凌这样说到。

　　财富传代是个国际性难题

　　说到财富传承，咱们很天然地会想到中国的那句古话：“富不过三代”。这句话背面的逻辑很简略：榜首代人，通过创业到达工作的光辉，必定离不开刻苦耐劳的创业精力。一旦个人富起来了，就天然期望让个人的儿女日子得好一点。尤其是中国爸爸妈妈的传统观念，都是期望把磨难留给个人，把美好留给女子。正所谓“再苦不能苦孩子”，因而不免使他们的后代养成养尊处优的日子习惯，干工作的动力和吃苦耐劳的精力往往会不及榜首代，财富也只能是日益减少。可怜遇上败家的后代，祖上堆集的财富更是会以反常的速度被浪费一空。

　　实践上，以宗族公司为代表的财富代代传承的疑问不只困惑中国的富大家，也一直是国际性的难题。葡萄牙也有“殷实农人－贵族儿子－穷孙子”的说法，德国有三个词“发明，承继，消灭”，被用来代表三代人的命运。在美国，宗族公司在第二代能够存在的只要30%；到第三代还存在的只要12%；到第四代及四代今后仍然存在的只剩3%。

　　尽管，“第二代”不见得都是败家子，可是败家子却简单在“第二代”中发生。美国某社会组织的一项查询数据显现，美国70%破产者是“第二代”。破产缘由不是由于物质资源太少，而是自幼供应太丰厚，乃至过度。但人只要在供需平衡时才会美好，过度供应并不能让他们满意，反而让他们丢失。由于没有需求也就没有动力。当没有什么东西是需求他们通过个人尽力去争夺得来的时分，他们的人生就缺失了方针，不再情愿尽力斗争。而这种心态结尾将他们引向破产的深渊。

　　换句话说，对“第二代”而言，财富，既可能是助他们在父辈的基础上更上一层楼的台阶，也有可能是让他们失掉斗争动力的麻醉剂。

　　“第二代”优势与下风并存

　　要研讨财富传承的疑问，就不能不对富豪家庭的第二代有一个明晰的知道。尽管说财富的传承是国际性的难题，但富豪家庭的第二代并非一无可取，他们往往具有与生俱来的优势和下风。

　　先来看优势，富豪家庭第二代往往从小就能承受到很好的教诲，大多数人还能出国留学，他们所承受的国际化教诲为他们供给了宽广的全球化视界和超前的思想形式，能协助他们敏锐的发觉国际的开展趋势并捉住转瞬即逝的商机。他们的父辈所具有的资金、阅历和人脉网络则为他们的创业供给了绝佳的条件。众所周知，年轻人创业所面对的最大窘境就是短少榜首笔启动资金，有构思而无力气将之转化为生产力，而富豪家庭的第二代则无需忧虑资金疑问。一起，父辈的商场阅历能协助他们在创业道路上少走许多弯路。别的，父辈的人脉关系为第二代堆集了丰厚的资源。

　　再来看下风，除了上面所述的富豪第二代遍及短少的创富的动力之外，短少波折教诲也是他们与生俱来的一个致命伤。与同龄人比较，他们从小就被放在了一个高起点上，大多数人都被爸爸妈妈送往国外的名牌大学进修，而从校园结业后就直接变成了父辈们的左右手。高起点正本有助于登高望远，可是没有像其他同龄人那样在踏入社会后阅历失利和波折的检测，没有阅历在公司底层的摸爬滚打，没有在社会上阅历过各式各样的磕磕碰碰和风吹雨淋，因而能否顺畅承继家业就很成疑问了。

　　让财富顺畅传承

　　把财富传到第二代的手上而且可继续地安康开展下去是创富者们最大的希望，具体来看有分为产业的传承和工作的传承，相对而言财物的传承要简单一些，除了能够将财物直接交给子女之外，理财教授们还主张能够学习西方发达国家通行的产业信任的方法来确保产业受让的安全性和继续性，下一篇文章中咱们将具体地分析这种方法。尽管，中国内地个人产业信任的事务还未展开，但父辈们也可学习其中心的理念来构筑一个个人描绘的信任形式。至于说工作的传承，其难度和杂乱程度则要艰难、杂乱得多，需求父辈依据子女的兴趣爱好、品性专长等归纳思考，并在前期有意识地加强多方面的培育，包含让他们具有活跃安康的人生价值观，具有抗波折的心思承受才能，具有继续运营的斗争动力等等。

　　当然，许多时分产业和工作是难以分隔的，产业是工作运营的成果，工作的继续开展是产业继续的确保。在这种情况下，教授们主张，父辈们无妨也像做出资组合那样做一个产业传承的组合，一有些的财富以产业信任的方法固定下来，另一有些的财富保留在继续运营的公司傍边，这样能够以两种方法一起确保财富的传承，并能够依据子女们的实践才能来决议他们在公司傍边所在的方位，是直接参与运营仍是仅仅是作为股东拿分红。

　　财富传承既然是一个国际性的难题，就需求一些特别的手法来处理，在这方面金融工具的立异也是大有开展空间的，信任咱们的金融组织也不会坐失时机，在不远的将来会有一些合适中国特色的金融工具被发明出来。