在一个完美的公司家国际，钱和巨大的构思相同都十分多。这样，就没人需求银行家、危险资本家或者是一个有钱的叔叔。唉，摇钱树没有创造出来，因而大多数公司家都需求稳扎稳打的走上他们的成功之路。没有人喜爱短少资金，但它的确迫使你遵守规矩，并具有创造性。上星期在纽约创业周，我听到一些年青的公司家和小组主持人斯科特·舒斯特进行攀谈，谈论到他们如安在没有添加现金容量的条件下，去获得成功。下面是该小组的一些主张：

　　运用物物交流。阿布舍克·夏尔马是卑尔根报业集团的总裁，他回忆说，在他和同伴采办下他的公司之前，他到卑尔根新闻报采办打印广告。他注意到营业员关于市场营销现已很疲倦了，他就提议说能够进行免费广告交流。如今他具有这家报纸，他常常会对各种商品和效劳的广告空间进行交流。 “我优化改变了我的渠道方法。每个人都有钱的疑问，所以你有必要得有独创性”。可是留神。物物交流需求纳税，因而要了解这其间的规矩来进行物物交流。

　　虚拟作业。“你并不对错得要作业室才干作业”，阿曼达·弗里曼是Vital Juice的协作创始人之一，她说要“尽可能的灵敏。” Vital Juice是一份每天免费订阅的电子邮件，其内容包含健身、养分，美容与安康。弗里曼说：“咱们一切的修改都在家作业，这为咱们节省了许多钱”。一起还要思考咱们许多年青的职工，他们神往灵敏性，关于在传统作业环境之外作业感到很振奋。只需你能保证你预期的出产功率就行了。

　　思考非钱银性奖赏。克里斯·麦克曼和人一起创建了Startup Digest公司，经过电子邮件为全球的公司集体带来新建公司的信息。这是一个很大的方针，而其间不可或缺的人物就是那些肯定能够信赖的 “策展人”，他们在个人所在城市搜索这些工作。

　　麦克曼说：“咱们现已有32个策展人了，咱们不可能付出他们的薪酬”。不过这些遍及全球的策展人的姓名和联系方法，会在那些发送到Startup Digest公司一切用户邮件里的签名档里。麦克曼说：“他们都是经商的人，所以方法能够协助他们树立个人的公司网络联系”。可是请记住，不给人付薪酬，又想要让人有责任心，是一件很艰难的工作，所以要保证你提出的非钱银性奖赏有满足的吸引力，让我们都好好完成任务。

　　你有没有让公司主稳扎稳打的点子呢？也写出来吧！