在打工生计中 计划本人的老板梦

　　他们是特别的一个集体，他们遍及在这个社会的每个旮旯。
在他们身上，总是携带着两种手刺，随时预备改换人物；8小时之内，他们是打工者，8小时之外，他们是操纵本人愿望的老板；他们总是步履仓促，他们总觉精力不行用；他们总在故意逃避，搭档们不知道他在作业之外也做着老板，就连他们的手刺上也印着“商场部司理、董事”等头衔，而不是总司理。

他们是谁？
他们就是在职创业者。
虽然允许在职人员创业的关联方针出台现已曩昔两年多了，仍是有不少人在在职创业这条路上走得遮遮掩掩，还有不少人仍然停步张望。从比拟学的视点看，在职创业者具有较强的特性，他们挑选创业多是为了完成小我的抱负或价值，并具有必定的前瞻性和超前性。但是，只要热情是不行的，只要理解在职创业合适做什么，不宜做什么，会遭受什么样的艰难，才干在这条路上更平稳的走下去。　　就创业项目来说，在职创业人群因为其边打工边创业的特性，在项意图挑选上也具有必定的倾向性，在职创业比拟倾向于出资较小、占用时刻不多、可以托付别人打理、充分发挥本身优势等几个特性，详细而言有下面三种创业方向。

网上创业
因为网络的快捷、高效、便利办理，不少在职创业者都把挑选的方向定在了网上创业。网上创业的方式主要有两种：一是网上开店，如在淘宝、易趣上开家本人的网店，或许树立一个专门的电子商务网站。二是善用信息的不对等来进行获利，例如有人在某家闻名商务网上注册，专门为供求两边有偿供给信息，而这些信息则悉数来自免费的网络。　　做某个商品的署理，不需要占用全职的时刻，并且正职的作业还能堆集较多的人脉，便利署理商品的出售。

咨询业托付出资
合适那些具有必定资金，但小我短少精力或时刻的创业者。关于托付出资来说，一是要挑选一个好的项目，这个项目应该满意商场需求、商场优势、商场差异、美誉度这四个方面；二是一个好的合伙人，合伙人的性格是第一位的，一个诚信的合伙人是包管协作成功的底子，当然合伙人能否具有办理本质等也是非常重要的。

若是鱼和熊掌不能兼得
虽然在职创业具有危险小、可充沛使用资源等优势，但在采访中，仍有不少人对在职创业持保存情绪。他们以为，竭尽全力创业尚不能包管成功，况且这样三心二意。时刻、精力投入的有限性必定约束了创业规划的开展。“严格来说，这样的创业不能算创业，更多在职创业者仅仅抱着挣钱的心态，而不是想踏踏实实地做一份作业”，一位受访者尖利的表明。由此可见，虽然在职创业有用调动了在职者的清闲资金，带来了收益，为社会增加了作业时机，但它依然仅仅创业过程中的一个过渡方式，更多人通过在职创业的测验和堆集，或许挑选辞去职务进行彻底创业，或许抛弃创业持续做打工族。无论结尾的成果怎样，在恰当的时分作出取舍是必定的趋势。
若是你试验期间发现出路大有，咱们主张你辞掉作业当老板去。
当然，若是试验期间局势不妙，你能够从头专心你的作业去。

精力难以统筹，所以辞去职务
A先生从体校结业后，就一直在一家单位做后勤主管。但每天两点一线的生计让他逐渐感到了庸俗，但是最主要的一个要素是：收入不高。所以，A先生便打起了小算盘：是不是应该在作业之余干点儿另外啥。“重拾老本行”是他第一个闪现的想法。“对，当健身教练，开一家健身房！”通过一段时刻的市场调查后，他结尾决议，就把地点选在本人所寓居的小区。

踏进创业门要有充沛的预备
创业毕竟要牵涉许多精力，要做到鱼和熊掌兼得并非易事。并且，任何一种方式的创业都存在危险，在职创业者往往专心二用，更要注重一些细节难题。

活跃使用现有资源
不少在职人员都挑选了与作业密切相关的范畴创业，对这部分在职老板来说，作业中堆集的经历和资源是最大的创业财富，要长于使用这些资源，以便近水楼台先得月。当然，在职老板不能将个人生意与单位生意混杂，更不能吃里扒外，利欲熏心，不然不只要冒道德上的危险，并且很可能会遭到法令的制裁。

稳重挑选协作伙伴
有些上班族有出资资金或有必定的事务途径，但苦于分身无术，因此会挑选协作运营的创业方法。这虽能让在职老板轻松上阵，但要稳重挑选协作伙伴，首先要情投意合，其非必须互信任任。此外，要责、权、利分清晰，最棒构成书面文字，有协作两边和见证人的签字，避免到时分空口无凭。

尽量用足关联方针
政府部门有许多鼓舞创业的方针，在职人员创业时必定要注意“用足”这些方针，如免税优惠、在某地注册公司可享受比其它区域更优惠的税率等。这些方针可大大削减创业初期的本钱，使创业危险大为下降。

作业仅仅堆集，创业才是愿望
和他人的作业开展轨道稍有不一样，三少从上海理工大学结业后，是先创业然后再找作业，结尾具有了打工者和老板的双重身份。

早在仍是大学生的时分,三少就尝试了两次创业。一次是大二那年，兴办了一家专门为大学生供给各种效劳信息的网站，但由于其时正值互联网的隆冬，没有人情愿再拿钱出来出资网站，所以初次创业就遭受了滑铁卢，后来他又在校园邻近开了一家小饭馆。
网站兴办起来后，由于有安稳廉价的进货途径，开展还算不错，但这时的三少发现，本人进入了一个瓶颈：作业过分松懈和自在，时刻组织紊乱，对网站往后的未来短少进一步的主意，在办理、人脉等方面也短少堆集。
为了可以学到更多的东西，三少应聘到了一家世界闻名IT公司，做客户司理。网站则聘任他人去运营办理，他只担任大方向上的变化和办理。
三少坦言，在外企作业的这段时刻，让他学到了许多，成熟了许多，也思考了许多。他了解了大公司的办理形式和作业方法，懂得了如何进行时刻办理；也突破了本人主意的限制，发现本来创业并不仅仅是挣钱这么简略，创业意味着要用心去运营一份归于本人的作业。但一起，他也愈加坚决了本人创业的信仰，由于打工的锻炼让他发现了本人更多的潜能。

　前车之鉴
　　要创业，不要竞业
　　小桂是某电信局的技能骨干。1999年他与单位签定了无固定劳作合同，其间第六条约好了合同改变、免除、停止、续订的条件。2002年5月，小桂与别人一起注册登记了一家信息产业有限职责公司，并担任法定代表人和实行董事兼总司理职务。
　　2002年6月，公司正式开业，小桂给单位送去了请柬。信息公司的运营规模：(ISP)国际互联网效劳供给、软硬件开发等事务。小桂在建立公司前还曾建立了一家计算机通讯技能研究所，自任所长，并注册一家网站。同月，单位以小桂未经公司答应，私行建立公司，并任实行董事兼总司理，也未办理免除劳作合同的手续，严峻违反了劳作纪律和公司规章制度为由，对其作出了《违纪处置》，告诉小桂自接到告诉之日起停职检查。并需求小桂10日内与该信息公司免除劳作联系，回局签到安心作业。2002年7月，小桂就单位的决议给予书面答复，表明现已辞去实行董事兼总司理的职务，但一起对其他处置意见均提出异议，不予承受。这以后，单位到区域工商局查询，发现小桂仍是信息公司的法定代表人，并未改变。单位知道到这一状况后遂作出了免除与其所签劳作合同的决议。小桂对此决议不服，于同年9月向区域劳作争议裁定委员会请求裁定，需求单位持续实行与他签定的劳作合同，付出给他自2002年6月起停发的薪酬奖金及其他费用，并补偿声誉损失费。

　　竞业约束
　　指劳作者对用人单位负有保存用人单位商业秘密的职责。有关法规规则竞业约束的规模仅限于劳作者在脱离用人单位必定期限内不得自营或许为别人运营与原用人单位有竞赛的事务。而劳作者在从业时间具有当然的竞业约束职责。负有保密职责的劳作者既不得兼职与原单位有竞赛性的作业，也不得自己运营与原单位有竞赛性的作业。

　　若是劳作者在创业过程中，侵害了原单位的商业秘密将能够因而对原单位承当两层职责。不只劳作者自己要对原用人单位承当竞业约束职责，劳作者所创建的公司也要对原单位承当商业秘密的侵权职责。

董事、司理的法定职责
　　《公司法》第61条对高档职工(指公司的董事和司理)的竞业制止作出了规则，即“董事、司理不得自营与其所任职公司同类的运营或许从事危害本公司利益的活动。从事上述运营或许活动的，所得收入应当归公司一切”；“董事、司理除公司章程规则或许股东同意外，不得同本公司签定合同或许进行买卖”。　　在创业之前，劳作者还必须细心研究一下公司的内部规章制度，能否有制止职工在职时间创业的规则。即便劳作者不把握公司的商业秘密，或许所预备运营的事务与用人单位的商业秘密无关。一旦规章制度中对此有规则，公司也可就此对劳作者作出相应的处分。
　　两层劳作联系
　　两层劳作联系，是指同一劳作者同一时期内与两个不一样的用人单位存在劳作联系。
　　连带职责
　　依据《劳作法》第九十九条的规则:用人单位招用没有免除劳作合同的劳作者，对原用人单位构成经济损失的，该用人单位应当依法承当连带补偿职责。
　　一起,原劳作部关于合同制工人因两层劳作联系给公司构成经济损失的处置意见规则:用人单位招用没有免除劳作联系的劳作者，对原用人单位构成经济损失的，劳作者和用人单位都要承当补偿职责。如未给原用人单位构成经济损失，劳作合同有约好或用人单位规章制度有规则且不与法律法规相冲突的，按劳作合同的约好和用人单位的规章制度处置。别的,原劳作部《关于公司职工活动若干问题的告诉》中，也清晰了用人单位有职责避免与劳作者构成两层劳作联系。