专横高傲的情绪，并不能进步工作效率。公司领导怎样跟职工打交道很重要，若是居高临下，跟职工的联系就会疏远，也简单招人谴责，说不定还会遭职工叛变。若是你想失利的话，专横肯定能帮你完成这一方针。

        抱残守缺的损害

        作为一个公司高管，无须支付多少尽力，就能营造出一种虚幻现象。

        从前有人跟我说，有一位首席执行官在公司总部给本人建起了一座“泰姬陵”。虽然其他高管也在同一层楼工作，可是，这一层的一大块旮旯都是为他特意打造的。他的大套间外安有厚厚的玻璃门，进了玻璃门是他的秘书台，穿过秘书桌，再推开一扇木门，才干进入他的工作室。进入这间工作室似乎置身于异国他乡，里边摆放着奇特的艺术品，播放着柔软的音乐，还点着各色香烛，让人觉得适当气度。

        无妨假定一下，若是有一位中层司理要来他的工作室，禀告一个坏消息，看到在这座宫廷里优哉游哉的首席执行官，他的心理压力该有多大啊！光是看上一眼这奢侈的铺排，十有八九就吓得不敢开口了。

        我有在公司处处走走，和职工谈天的习气，我会做个自我介绍，问问他们工作进展怎么，在做些什么以及怎样才干做得更好。

        若是你想故步自封的话，那底子没有必要吃力去做这些事，你会觉得这彻底是加盟连锁在浪费时间。职工会通知你一些平常事务中鸡毛蒜皮的小事，这些惹你生厌的小事，仍是不知道为宜。还有职工的姓名，你不必费尽心机地去记，他们有一天可能会辞去职务的。

        我从前读过一位性情乖戾的英国贵妇人的故事，她底子不屑于去记本人家丁的姓名。虽然家里管家现已换过好几小我了，但她对每个管家都只叫“管家”。相同，她管女仆也叫“女仆”，称号园丁为“园丁”。让她来当一个故步自封的首席执行官，是再适宜不过了。

        可怜的是，虽然有些人想要故步自封，可是历史上最成功的商业精英，都有着和他们彻底悬殊的禀赋。许多传奇的商业精英的一个一起特性就是，他们能和各个层级的职工浑然一体。在20世纪60~70年代创立了赛斯纳飞机公司（CessnaAircraftCo.）的德韦恩。华莱士，就因而享有盛誉。当他走过坐落威奇托的工厂流水线时，他不仅能报出3000多名职工的姓名，并且还知道他们的一些家事。

        对职工的状况做到这般如数家珍，在如今的跨国企业中已是很难了。不过，若是你想让本人居高临下的话，那么就别理睬这种费神吃力的事了。