据国外媒体报道，美国公平劳工协会（FLA)的调查报告称，富士康存在多项问题，比如严重加班。但问题是，富士康的工人都不想加班吗？恐怕不尽然。报告中同样显示，大多数工人是想加班的。

为什么想加班呢？

因为钱。

工人想多干活，这个论断一点也不新鲜，只怕全世界的工人都愿意这么干，或者说不得不这么干。加班的情况也绝不仅仅是限于中国。许多美国人喜欢说教中国，但他们自己也打两三份工去养家糊口，而且也不去计较工资是否符合联邦法律标准。

多数情况下，这种行为应该受到尊敬，而不是指责。

如果确实是富士康强迫工人在他们不愿意的情况下加班，那么他们确实有问题。但FLA的报告并不是这么说的。

调查报告中称：

48%的人认为工作时间合理；34%的人愿意加班；仅有18%的人认为工作时间太长。

也就是说，有82%的不认为目前的工作时间有问题。所以，富士康说的“工作超时”是不合理的。

调查报告中还有两点也值得商榷：

每年生产高峰期，60%工厂每周工作70小时。在富士康，每月的生产高峰期中，40%的工人每周工作超过70小时，且没有超过24小时的轮休。

这充分说明，富士康并不是个案。世界上，哪个成功的工人不是这么做的呢？

作为媒体人，我希望看到苹果加强对富士康的人文关怀。但所谓的长时间加班，我不敢苟同。至少不应因工作超出正常时间谴责富士康。相信富士康的大多数人也说，他们为他们的工作量感到自豪，也希望还能多干。