2、如何组织实施好拓展培训，保证它有好的效果？

　　无论采用哪种形式的培训都必须说到培训效果，一个培训没有实效，那么就等于零。无论形式内容再好、再丰富，也是没有实际意义的，因为我们要通过培训解决现实问题才行。要想拓展培训有效果，就要做到：一是搞好培训需求调查，不是什么问题都适合用拓展培训这一形式的，因为选用错的培训方式，就达不到应有的培训效果；二是找对现实问题关键，看看是不是可以通过拓展培训来解决，如果是团队凝聚力、协调性等方面的问题就可以采用，如果是工作流程、业务技能欠缺方面的问题就没必要采用；三是找准培训机构实施，有的拓展培训不是企业自身能承办的，还需要专业的培训机构来做，如果找的不好，也是影响实际效果的；四是做好拓展培训方案，一定要有针对性较强的方案来解决问题，否则方案不到位，也会影响实际效果；五是搞好宣传发动工作，不能调动广大员工的热情参与、支持配合，也是会大打折扣的；六是组织培训效果评估，任何一项培训没有评估环节也不是一个完整的过程，不利于以后的改进，不利于总结提高；七是经费预算尽量准确，不能给企业省钱，没有成本控制意识，以后相应的活动就很难再被批准实施了。总之，我们做培训的人员一定要有大局意识，站在企业的高度来做好培训工作，花最少的钱办大事，这样才会使老板放心、员工满意，最终达到双赢。