越来越多的企业开始进入在线教育领域，例如Coursera和Udacity等。LinkedIn联合创始人ReidHoffman则希望让在线教育去打破传统的大学教育。

Hoffman在一篇博客中表示：“在线教育让高等教育的成本下降，并且教育效果也能够得到保障，因此我们应该重新考虑一下高等教育学位授予的方式。

在线教育证书能否取代传统学位证书

对于大多数职场人士来说，拥有大学学位是找工作时的一个最基本的要求。但是Hoffman却认为应该改变这个状况。他认为，当今的职场人才需要不断的进行终审学习，以适应不断变化的环境和新出现的技术，因此他们在数年前获得的学位早已经无法让他们胜任当下的工作。

Hoffman并非唯一这样认为的人。一些在线教育提供商，例如Coursera和Udacity也开始了自己的行动。他们开始吸引在校学生接受在线教育，以适应职场的需求。一些投资人也看到了在线教育领域的潜力，例如FredWilson，就对在线教育领域投资产生了兴趣。

打破学位禁锢

一些企业也接受了学位不再重要的理念，并且开始为人们提供学习平台。例如初创企业Smarterer，就为用户提供了一个学习和测试平台，让他们对职场中需要的技术进行学习，并且接受测试。一些用人企业也开始为员工提供类似的平台，例如Bright等。

一家名为Degreed的企业与Hoffman有着同样的看法，他们也认为学位不应该是衡量人才优秀与否的唯一标准，并且鼓励员工通过不断学习来进行自我完善。

该公司刚刚毕业于Kaplan的Techstars科技企业加速器项目，并且获得了90万美元的融资。他们为用户提供了一个在线学习平台，这个平台上提供了哈佛大学、Coursera和iTunes等知名教育平台的内容。该公司成立于去年，如今他们的用户已经在这个网站上上传了150万个认证信息。

Hoffman还指出，在线教育取代传统大学还需要很长的时间，甚至会需要几百年的时间。但是如今这个势头已经开始出现。